就业见习管理制度

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1、就业见习管理制度为加强对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，结合我公司实际情况，特制定本方案。第一章见习目的第一条见习是公司为见习毕业生创造“学以致用”的实践基地，是进行知识实践运用，培养高素质人才的实验室。见习毕业生通过在我公司见习，可以对公司的整体运作、行业性质、机构设置、企业文化、日常管理和工作环境等基本情况有一个较为全面的了解。当他们在真正走向社会时，能够具有一定工作能力和经验，尽快适应社会需求。第二条通过见习使见习毕业生对社会的需求情况有大致的了解，便于其尽快地融入社会，让见习高校

2、毕业生具备从事所学专业实际工作能力的初步能力，并能切实地对将来可能从事的工作有必要的心理准备，能够发现实际工作中存在的问题，并能根据所学的专业理论知识提出自己的见解、观点和解决的办法，达到“学以致用”的目的，学习公司员工踏踏实实的工作作风，培养见习学生爱岗敬业的务实精神。第二章管理体制和职责分工第三条为了使见习毕业生生尽快适应新的环境，各有关部门要通力协作，积极为他们创造良好的学习、生活环境，并妥善解决一些实际问题。第四条见习学生见习工作实行由办公室主管，各见习部门协助管理的体制。第五条办公室具体

3、负责见习毕业生的思想动态管理和见习期满总评的事宜，同时负责接纳录用见习的学生，为学生提供有关职业道德、工作技能和有关规章制度的教育培训，为见习学生指派见习指导教师，做好生活管理。学生见习期满后，为见习学生作出考核和见习鉴定，签订《就业见习协议》等，各见习部门负责为学生提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体考勤和实际操作培训工作。第三章见习期管理细则第六条见习学生进入公司后，实行1-6个月的见习期。第七条见习学生持本人身份证和有关资格证等个人资料到办公室登记、签订《就业见习协议》、办理公

4、司各项相关手续。第八条公司严格遵守国家劳动法律法规，兑现承诺的各种福利、待遇，按时发放见习的各种补贴，及时解决学生在工作中遇到的各种困难。第四章目标及要求第九条公司对毕业生进行思想政治方面的培训，帮助见习学生培养良好的心理素质和工作态度，树立正确的世界观、人生观和价值观。帮助见习学生树立法制观念，增强遵章守纪意识和安全意识。第十条对见习期学生的要求：1、严格遵守公司的各项规章制度，做到按时上下班，不迟到、早退和旷工；有事、有病，均应请、销假。2、谦虚谨慎、勤学好问，尊重领导，团结同事。3、不怕苦、

5、不怕累，踏实肯干、任劳任怨，积极完成工作任务。4、树立远大理想，制定科学的学习和工作计划，从点滴做起，从小事做起，从现在做起，坚持理论学习和实践创新。5、遇有特殊情况需要请假的，应经所在见习部门领导同意。请假三天以上的，须报办公室批准、备案。第五章考核第十一条见习考核分阶段考核和综合考核两部分。总见习成绩划分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。由办公室结合见习部门对见习人员进行考核评定。第十二条根据最终总评结果，公司根据发展实际，考虑对优秀见习毕业生转正定岗。成绩不合格者，终止其见习协议。第十三条

6、本办法自2016年10月1日起实施。公司有权根据发展需要，修改本办法。