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1、附錄二盈餘分配表（員工分紅費用化）釋例 泰宇公司已知公司於98年底估列本年度之員工紅利$25,000及董監事酬勞$35,000，而年底扣除員工利及董監事酬勞後之稅前淨利$600,000，假設所得稅率為25%、累進差額0。該公司99年6月初股東會決議盈餘分配案如下：1.依法提列10%法定公積。2.依章程規定：提列償債基金準備15％、擴充廠房準備5％。3.員工紅利$30,000及董監事酬勞$32,000。4.股東現金股利40%，其餘保留於公司。試依下列情況(1)作98年底提列員工紅利及董監事酬勞之
2、分錄(2)計算法定公積金額(3)編製盈餘分配表(4)作員工紅利及董監事酬勞金額變動之分錄(5)盈餘分配之分錄(6)支付現金項目之分錄。情況一：期初有累積虧損$30,000。(1)作98年底提列員工紅利及董監事酬勞之分錄(2)計算法定公積薪資費用-員工紅利25,000薪資費用-董監事酬勞35,000應付員工紅利25,000應付董監事酬勞35,000稅後淨利＝$600,000×（1-25%）＝$450,000法定公積＝（$450,000－$30,000）×10％＝$42,000(3)編製盈餘分配表泰宇公司盈餘分配表98年度期初餘額（$30,00
3、0）加：稅後淨利[$600,000×(1-25%)]450,000減：法定公積(420,000×10%)42,000償債基金準備(420,000×15%)63,000擴充廠房準備(420,000×5%)21,000可供分配盈餘$294,000分配項目股東紅利(420,000×40%)168,000期末未分配盈餘$126,000(4)作員工紅利及董監事酬勞金額變動之分錄薪資費用-員工紅利5,000應付董監事酬勞3,000薪資費用-董監事酬勞3,000應付員工紅利5,000(5)盈餘分配分錄(6)支付現金項目之分錄保留盈餘294,000法定公積
4、42,000償債基金準備63,000擴充廠房準備21,000應付現金股利168,000應付董監事酬勞32,000應付員工紅利30,000應付現金股利168,000現金230,0005情況二：期初有保留盈餘$20,000。(1)作98年底提列員工紅利及董監事酬勞之分錄(2)計算法定公積薪資費用-員工紅利25,000薪資費用-董監事酬勞35,000應付員工紅利25,000應付董監事酬勞35,000稅後淨利＝$600,000×（1-25%）＝$450,000法定公積＝$450,000×10％＝$45,000(3)編製盈餘分配表泰宇公司盈餘分配表9
5、8年度期初餘額$20,000加：稅後淨利[$600,000×(1-25%)]450,000減：法定公積(450,000×10%)45,000償債基金準備(450,000×15%)67,500擴充廠房準備(450,000×5%)22,500可供分配盈餘$335,000分配項目股東紅利(450,000×40%)180,000期末未分配盈餘$155,000(4)作員工紅利及董監事酬勞金額變動之分錄薪資費用-員工紅利5,000應付董監事酬勞3,000薪資費用-董監事酬勞3,000應付員工紅利5,000(5)盈餘分配分錄(6)支付現金項目之分錄保留盈
6、餘315,000法定公積45,000償債基金準備67,500擴充廠房準備22,500應付現金股利180,000應付董監事酬勞32,000應付員工紅利30,000應付現金股利180,000現金230,0005(1)作98年底提列員工紅利及董監事酬勞之分錄薪資費用-員工紅利25,000薪資費用-董監事酬勞35,000應付員工紅利25,000應付董監事酬勞35,000情況一：期初有累積虧損$30,000。情況二：期初有保留盈餘$20,000。(2)計算法定公積稅後淨利＝$600,000×（1-25%）＝$450,000法定公積＝（$450,000
7、－$30,000）×10％＝$42,000(2)計算法定公積稅後淨利＝$600,000×（1-25%）＝$450,000法定公積＝$450,000×10％＝$45,000(3)編製盈餘分配表(3)編製盈餘分配表 泰宇公司盈餘分配表98年度期初餘額$20,000加：稅後淨利[$600,000×(1-25%)]450,000減：法定公積(450,000×10%)45,000償債基金準備(450,000×15%)67,500擴充廠房準備(450,000×5%)22,500可供分配盈餘$335,000分配項目股東紅利(450,000×4
8、0%)180,000期末未分配盈餘$155,000(4)作員工紅利及董監事酬勞金額變動之分錄5薪資費用-員工紅利5,000應付董監事酬勞3,000薪資費用-董監事酬勞3,000應
