领导者影响力研究

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1、论文题目：领导者影响力研究学生姓名：高娟学号：1011960227专业：公共事业管理班级：事业1001班指导教师：杨永峰完成日期：2013年5月17日15领导者影响力研究中文摘要现代领导是一种影响力，是对人们施加影响的艺术或过程，从而使人们心肝情愿的、热心的实现目标的努力。所谓影响力就是一个人在与他人的交往过程中，影响和改变他人心理和行为的能力，它贯穿于领导过程的全部。领导者影响力的大小直接与绩效相关。领导影响力既包括由职位带来的权利影响力，也包括领导者由于自身品格、知识、能力、感情等因素形成的个人影响力即非权力影响力。基于领导影响力的重要

2、性，塑造影响力成为现代领导的当务之急。本文首先对现代领导者影响力的的涵义及特征进行介绍，其次从领导影响力的实质出发，通过研究当代知名经济管理学和领导学等领域的观点及著作，分别探讨了领导影响力的分类，即权利性影响力与非权利性影响力的区别，说明领导影响力所起的关键作用，并比较两者之间的特点和关系，即权力性影响力与非权力影响力之间是有区别而又具有相互依赖性。在此基础上，通过对领导影响力的作用的介绍，说明了提高现代领导者的影响力，为顺利完成领导使命具有极其重要的意义。沃伦·本尼斯说过：“关于领导，最危险的问题是认为领导者是天生的、领导是需要某些天赋

3、的，认为人要不就是具有某些天生的影响力，要不就没有这些。这真是无稽之谈！事实正好相反，领导者是后天养成的，而不是天生的。”正如沃伦·本尼斯所述，领导的个人影响力不是天生的，是可以通过后天培养的。因此，领导影响力的塑造与养成是至关重要的。从影响力的构成可以追寻出，领导的个人影响力塑造不外乎两种途径：提升权利性影响力和非权利性影响力，即外力塑造和自我塑造。自我塑造对于领导者来说更有主动性，也更重要。为此，我们重点探讨的是领导影响力的自我塑造过程。自我塑造的过程主要是依赖于领导者的四个特性。此外，领导者如何使用自身的影响力在某种程度上起着至关重要

4、的作用，在领导影响力的发挥和使用上，我们提出七大方略。同时，领导影响力的使用还须有一些原则进行辅助约束，我们提出六大原则，以促使领导者更加完善自身领导力。关键词：领导者影响力权力性非权力性AbstractLeadershipistheleaderinfluencechangeotherspsychologyandthe15behaviorofability,throughoutalltheleadershipprocess,thesizeoftheleaders'influencedirectlywithrelatedtotheperfor

5、mance.Leadershipincludesboththeinfluencebythepositionoftherighttobringinfluence,includingleadersbecauseofitsowncharacter,knowledge,ability,thefeelingoftheformationofthefactorssuchaspersonalinfluencethatnon-powerinfluence.Basedontheimportanceofleadershipinfluence,buildingam

6、odernleadershippreoccupationofinfluence.Thisarticlefromtheleadershipoftheessenceoftheinfluence,throughthestudyofcontemporaryfamouseconomicmanagementandleadershipstudiesandotherareasofviewpointandthework,thispaperprobesintotheinfluenceoftheleadershipclassification,namelythe

7、rightwiththerightsofinfluenceofthedifferencebetweentheinfluence,showedtheleadershipplaysthekeyroleofinfluence,andcomparesthecharacteristicsandtherelationshipbetweenthetwo,thatpowerandnon-powerinfluencesexualinfluencethereisadifferencebetweenandhavemutualdependence.Therefor

8、e,theleadershipoftheinfluencetheshapingandnurturanceisveryimportant.Fromthestructureofthe