积分奖惩制度_积分奖惩制度规范

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2、范文,希望对大家有帮助。  积分奖惩制度篇1  每个人100分基本分。积分奖惩制度_积分奖惩制度规范  为提高个人的学习工作效率,明确奖罚界限,应制定规范的积分奖惩制度。下面小编为大家整理了有关积分奖惩制度的范文,希望对大家有帮助。  积分奖惩制度篇1  每个人100分基本分。积分奖惩制度_积分奖惩制度规范  为提高个人的学习工作效率,明确奖罚界限,应制定规范的积分奖惩制度。下面小编为大家整理了有关积分奖惩制度的范文,希望对大家有帮助。  积分奖惩制度篇1  每个人100分基本分。积分奖惩制度_积分奖惩制度规范  为提高个人的学习工作效率,明确奖罚

3、界限,应制定规范的积分奖惩制度。下面小编为大家整理了有关积分奖惩制度的范文,希望对大家有帮助。  积分奖惩制度篇1  每个人100分基本分。积分奖惩制度_积分奖惩制度规范  为提高个人的学习工作效率,明确奖罚界限,应制定规范的积分奖惩制度。下面小编为大家整理了有关积分奖惩制度的范文,希望对大家有帮助。  积分奖惩制度篇1  每个人100分基本分。奖励加分制度:  1.上课积极抢答问题并且回答正确+20分。  2.作业完成良好+40分,优秀+100分,完成并且家长签字+30分。  3.遵守课堂秩序和纪律+20分。  4.上台展示一次+50分,最好的学

4、员+100分。  5.考试第一名+500分,第二名+300分,第三名+200分。  惩罚扣分制度:  1.迟到早退-20分。  2.作业不完成-40分,家长不签字-30分,两者都未完成-100分,并且叫家长。  3.随手扔垃圾、吐痰-20分,并且惩罚打扫卫生。  4.有上课捣乱行为-20分。  5.有骂人行为-30分。  6.有打架行为-100分,并且叫家长。  7.损坏公物-100分,并赔偿。  8.有弄虚作假行为-100分。  积分奖惩制度篇2  第一条总则  一、公司积分奖励制度,是对员工工作的认可和鼓励。良好的激励机制,有利于充分调动员工的

5、积极性,有利于激发员工的创造性,提高企业的经济效益。同时让员工感受到自己的利益与企业的命运紧密相连,真正把企业当作自己的企业,当作自己的家一样对待。  二、积分体系将作为个人优秀员工评选、奖金发放、年终评优、岗位晋升及股  权分配的重要评定依据。  三、本规定适用于公司的全体员工。  第二条积分细则  积分奖励分为:基础积分、奖励积分、贡献积分、绩效积分。具体如下:  一、基础积分:  1.每天正常出勤,3分,迟到或早退各减少1分。  2.保质保量完成当日工作并提交日报,工作无明显失误,1分。  3.遵守公司各项规章制度,没有违章违纪行为。1分。 

6、 4.积极参加公司组织的各类活动加分:如拓展活动,大型会议,年会、展会,招聘会等集体活动,每天加5分(如果此活动属于加班,则按加班处理,不重复积分)。  5.加班加分:经审批有效的加班,平日加班每1小时加1分,每天最多加5分,不足1小时不加分。  二、奖励积分:  1.全勤奖励:三个月全勤50分,6个月全勤100分,一年全勤200分。(全勤  指无迟到、早退、病假、事假。)  2.愿意与公司齐头并进长期发展,每在职一年,完成本职工作,无任何劣迹者。每满一年加100分。  3、工作中表现突出,或各类评比表现优秀者,根据情况奖励5-50分。  三、贡献

7、积分(根据贡献大小给予10-100分奖励)  1.勇挑重担,克服困难,完成重大或特殊交办任务者;  2.维护公司利益,对突发事件处理得当、避免经济损失者;  3.为公司取得重大社会荣誉或宣传推广起到重大意义者;  4.向公司提出合理化意见,对公司有重大改进并获得显著经济效益者;  5.敢于检举重大违纪行为或损害公司利益等行为,为公司挽回形象和损失者;  6.具有优秀的道德品质,有益于提高员工精神状态,树立良好的风气等情况。  7.其他对公司有利益或贡献的行为,具有事实证明,根据贡献大小予以加分。  四、绩效积分:  根据绩效考核成绩,按照级别进行积

8、分。  第三条积分制度的申报与评审  凡是符合奖励条件者,由个人或部门推荐,经部门负责人审核,报人力资源部审查,最终由董事

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