xxxxxx公司员工手册

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1、员工手册（二零零三年五月一日）第一章简介一、本手册简介本手册特别为您编写，其中包括XXXXXXXX公司正在实行的用工制度和实际操作方面的信息。本手册适用全体XXXXXXXX公司员工。所有XXXXXXXX公司员工必须阅读此手册，并熟悉其中内容。我们也希望您将此手册作为今后最方便的参考和查询资料。请注意，公司保留随时对本手册内容进行修改、增删的权利。修改时将尽快通告大家。我们想借此机会对您成为XXXXXXXX公司的成员表示欢迎。二、XXXXXXXX公司简介XXXXXXXX公司由与共同出资成立的以清洁、绿化管理为主的公司。公司将根据现代企业制度和管理理论，建立规范的经营体系，积极实现社会效益、

2、经济效益，努力开拓市场，稳步拓展新的经营项目。第二章劳动聘用合同本公司员工一律实行劳动聘用合同制。劳动聘用合同是指本公司与员工所订的明确劳动关系的书面协议，由双方共同签署，劳动聘用合同一旦生效即具有法律效力，双方均须严格遵守，认真执行。合同期满后自行失效。一、聘用证件员工在被德康隆实业有限公司录用时，应按规定向人事部出示有关证件，如居民身份证、履历表、照片、毕业证书、医院的健康诊断书等。二、试用期制度所有员工首次签订劳动聘用合同后，有为期三个月的试用期，三个月后，工作表现合格者，方可予以正式聘用。如在试用期内无法达到规定的工作标准或行为不良者或身体不健康者可被延期或终止试用，延长期不得超

3、过三个月，在试用期内公司与员工不满意任何一方之措施或工作时，均可辞职或被辞退。1.三、工作职责您的上司或管理人员将会向您讲明您的工作职责及标准,在您受聘期间，您的工作职责随时都可能改变。公司保留随时改变或派定员工之工作地点与部门职务的权力,当必须进行这种改变时，您会事先得到通知。四、个人资料人事部的卷宗中所记录的员工情况必须是准确的，没有过时的。当您的地址、电话号码、婚姻状况和资历等个人资料有变化时，请及时通知人事部。五、续签合同根据员工的表现及本公司的经营状况，本公司可与员工协商在原合同期满前一个月办理续签手续。第三章工资、工作时间与津贴一、考勤制度员工应遵照规定的时间上下班,并应在工

4、作时间前做好班前准备。员工如有迟到早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理：（一）迟到1、超过上班时间五分钟以内报到者为迟到。迟到者扣除3小时工资。2、超过上班时间十五分钟以后报到者以旷工半日论。3、遇有恶劣天气或其它不可控制因素而影响正常出勤时，要按本公司统一规定执行。（二）早退1、提前十五分钟以内下班者，均为早退，早退者扣除3小时工资。2、提前十五分钟以上下班者，均以旷工半日论。2.（三）旷工1、未经请假或假满未续假而擅自离开岗位的员工均以旷工论。2、当月内迟到或早退每累计三次则以一次旷工日论。二、工作时间1、根据各分点具体情况订立。三、工资工资指员工工作所得的报酬，它由基本工资、津贴

5、、浮动奖金、福利四部分组成，工资以人民币的形式发放，每月15日通过电子转帐系统存入员工的银行帐户。四、加班津贴因工作需要，并得到上司的批准，超时工作的员工将获得加班津贴或按加班同等时间补休（补休必须通过上司和人事部批准）。加班津贴按每小时人民币2.5元计（平时、休息日、节假日均按此标准计）。五、年终双薪每年一月向合格转正的在职员工发放上年度年终双薪，加入本公司不满一年的员工，年终双薪按照实际加入公司时间计算，办法如下：月基本工资X实际工作时间（月）/12，当月15日以前被公司录用的按一个月计算，15日以后录用的当月不计算在内。转正员工只须于十月十五日前加入公司，便可享受当年双薪。六、年度

6、工作表现评估每年年终公司将对员工的工作表现和发展需要做认真评估，评估结果直接关系到每位员工的晋升、任免、调职及调资。七、工资保密员工有义务对自己的工资保密，也勿问别人的工资，员工对其工资有任何疑问，可将有疑问的工资单和疑问问题交人事部。3.第四章福利事项一、假期规定以下假期均以一日八小时工作计算。1、法定节假日下列政府规定的节假日均为有薪节假日。(1)元旦一天(2)农历春节三天(3)劳动节一天(4)国庆节二天2、年假(1)凡在汇合公司工作满一年的员工，从第二年开始，每年可享受有薪年假七天，年假内的休息日计算在年假内。(2)享有年假的员工应提前15天向部门主管申请，经同意后报人事部备案，方

7、可使用。(3)因工作需要，请假未获批准的员工，公司以本人应享有的年假天数的工资代替年假。(4)年假最多可分为二次使用。3、病假(1)员工因普通疾病或生理原因必须治疗或休养时，需根据医院有效的诊断证明书请病假。员工每年可享有最多天6天的有薪病假（住院有薪病假为30天）(2)使用完有薪病假，医生要求继续停工治疗的，在60天以内按原工资的50%发放工资。(3)下列情况不能享受有薪病假；a.不能出示医院有效病假证明的；b.未经公司同意私自转