2015吉安事业单位考试公共基础知识复习资料:模拟冲刺题(单选五十六)

2015吉安事业单位考试公共基础知识复习资料:模拟冲刺题(单选五十六)

ID:16416144

大小:177.00 KB

页数:18页

时间:2018-08-09

2015吉安事业单位考试公共基础知识复习资料:模拟冲刺题(单选五十六)_第1页
2015吉安事业单位考试公共基础知识复习资料:模拟冲刺题(单选五十六)_第2页
2015吉安事业单位考试公共基础知识复习资料:模拟冲刺题(单选五十六)_第3页
2015吉安事业单位考试公共基础知识复习资料:模拟冲刺题(单选五十六)_第4页
2015吉安事业单位考试公共基础知识复习资料:模拟冲刺题(单选五十六)_第5页
资源描述:

《2015吉安事业单位考试公共基础知识复习资料:模拟冲刺题(单选五十六)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、2015吉安事业单位考试公共基础知识复习资料:模拟冲刺题(单选五十六)更多信息请登入中公江西事业单位招聘考试网http://www.zgsydw.com/jiangxi/(1).从所有制结构来看,我国社会主义经济区别于资本主义经济的根本特征是()。A.全民所有制经济是我国社会主义经济的主体B.坚持公有制的主体地位C.存在多种性质的所有制结构D.既存在公有制经济,又存在私有制经济参考答案:B(2).任人唯贤的“贤”是指()。A.思想品德好B.工作作风好C.德才兼备D.文武双全参考答案:C(3).与活期储蓄相比,利息有一定优越性,但又可以随时支取的人民币储蓄存款是()。A.

2、定期储蓄B.零存整取储蓄C.教育储蓄D.定活两便储蓄参考答案:D(4).被称为近代中国了解西方的第一部著作是()。A.《瀛环志略》B.《四洲志》C.《海国图志》D.《康輶纪行》参考答案:A(5).劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是:()A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾参考答案:A(6).机关工作人员在涉外交往中应遵守一些社交礼仪。其中在国际交往

3、中有主次先后排列的,应遵循的原则和礼俗是()。A.以右为尊,男士优先B.以左为尊,女士优先C.以右为尊,女士优先D.以左为尊,年长者优先参考答案:C(7).我国首颗人造绕月探测卫星()在累计飞行494天后,于北京时间2009年3月1日16时13分10秒成功落在月球的丰富海区域。A.“嫦娥一号”B.“长征二号”C.“长征三号”D.“神舟七号”参考答案:A(8).下列关于金属的说法错误的是()。A.金属的光泽由光的反射率决定B.金属的颜色由可见光的选择反射决定C.抗菌金属主要利用活性氧或金属离子灭菌D.根据金属的耐腐蚀性,金属分重金属和轻金属参考答案:D(9).下列器官与所

4、属的功能系统对应错误的是()A.骨髓:运动系统B.甲状腺:内分泌系统C.肝脏:消化系统D.扁桃体:免疫系统参考答案:A(10).某国家机关的机要人员林某利用职务上的便利,将其所知悉、掌握的大量国家机密、绝密提供给境外的反动组织,对该行为如何认定?()A.故意泄露国家秘密罪B.为境外非法提供国家秘密、情报罪C.故意泄露国家秘密罪与为境外非法提供国家秘密、情报罪D.非法获取国家秘密罪与为境外非法提供国家秘密、情报罪参考答案:B相关推荐:公共基础知识复习资料:模拟冲刺题(单选五十七)吉安事业单位考试公共基础知识:高效复习方法法律常识部分考试指导——行政法下面是赠送的团队管理名

5、言学习,不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。  3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。  4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。  5、管理就是沟通、沟通再沟通。  6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而

6、在于成果;其唯一权威就是成就。  8、管理者的最基本能力:有效沟通。  9、合作是一切团队繁荣的根本。  10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。  11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。  12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。  13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。  14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。  15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人

7、,用言行带动别人。18、首先要说的是,CEO要承担责任,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。  19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。  20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。