淮北矿业2012安全生产体系考试题库：公共部分(4季度)201211

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1、2012年四季度安全生产体系知识考试试题库（公共部分）一、填空题1、《关于印发进一步强化经营管理补充规定的通知》规定：集团公司各单位所有年薪制领导人员基准年薪统一下降_____，2012年度年薪考核兑现比例调整为。（10%，90%）2、2012年1－9月份，集团公司生产原煤万吨，生产精煤万吨，预计实现销售收入亿元，主要指标再创新高。（2981，875，361）3、自2012年9月1日起，集团公司对所属生产矿井__________内部结算基准价格在年度计划价格基础上下调________；相对应调整各选煤厂________内部结算基准价格。（煤炭产品，10%，精煤）4、自2012年9月1日

2、起，各生产矿井商品煤综合成本考核指标调整为比年初计划下降________。（10%）5、自2012年9月1日起，淮北选煤厂及临涣选煤厂洗煤加工费、铁运处收入费用率考核指标，调整为比年初计划下降________。（10%）6、自2012年10月1日起，物资分公司物资综合采购价格考核指标调整为比2011年度平均水平下降________，考核办法不变。（10%）7、自2012年9月份起，集团公司机关各部室年薪制人员（含副总）预付年薪下降________，其他人员按每个岗位系数下降________执行。（20%、100元）8、自9月份起，集团公司机关业务部室（含物资分公司、运销分公司等履行机关

3、管理职能的单位）对基层单位考核发放的单项奖励一律________。（停止执行）9、神华集团安全管理的主要经验可以集中概括为“_______、_______、_______、_______、_______”。（树立一个理念、构建一套体系、探索一条途径、打造一支队伍、培育一种文化）10、神华集团风险预控管理体系由_______、_______、_______、_______、_______五部分构成。（风险辨识与管理、不安全行为控制、生产系统控制、综合要素管理、预控保障机制）11、神华集团在煤矿安全发展的目标上，坚持“_______、_______”6；在煤矿的安全定位上，力争把煤矿建设成

4、为_______；在煤矿的劳动组织上，奉行“_______、_______”的理念；在煤矿瓦斯治理上，坚持“_______”；在煤矿安全投入上，坚信“_______”。（从零开始、向零奋进；安全的产业；无人则安、人少则安；瓦斯超限就是事故；安全投资能产生最佳的效益）12、领导干部下井带班主要贯彻________和_______两个文件及其规定。（国家安监总局33号令、《淮北矿业领导干部下井带班及值班管理实施细则》）13、淮北矿业2012年下半年工作会议指出，将把________作为2013年推进体系建设的重点。（风险预控）14、淮北矿业核心价值观是：__________________

5、______。（崇德广业，聚能精进）15、淮北矿业安全理念是：________________________。（只有不到位的管理，没有抓不好的安全）16、“四自一控”自主管理模式的主要特征是___________。（职工自律、班组自管、科区自治、矿厂自控、集团管控）17、统筹做好安全经济技术一体化论证工作，要牢牢把握_____这一关键，强化安全和效益评价，促进矿区管理由安全生产型向________、________并重型转变。（技术，安全生产，技术效益）18、加强设备维修管理，要增强设备使用单位的责任主体意识，全面加强________、________、________各环节管理，有

6、效降低修理费用。（修前鉴定、修中监督、修后验收）19、工伤事故（含岗位病发、岗位病亡）发生后，所属单位必须在现场立即向调度所汇报，超过_____分钟视为迟报。凡工伤升井后汇报视为_____，离开工广大门视为_______。（15、缓报、瞒报）20、职工在上下班途中发生交通事故，所属单位必须在____小时内汇报到集团公司调度室。（12）21、要严格财务资金管理，按照“、、”的原则，对各类非生产性资金需求，按轻重缓急进行统筹调配。（保安全、保生产、保工资）22、公司机关和各级领导干部要带好头、做表率，特别要严格执行管理规定，严格执行“”，坚决反对铺张浪费、大手大脚。（职务消费、禁酒令）23

7、、四项费用是、、、。（办公费、差旅费、会议费、业务招待费）624、规范外部用工范围，严禁、使用外委单位职工。（生产性岗位、零星杂活）25、集团公司《关于印发加强“四项费用”管理的补充规定的通知》要求，基层各单位、公司各部门要实行“四项费用”______，并将预算执行情况列入______，财务部门每月公开一次。（月度预算管理、矿（厂）务公开）26、要坚持“______、”的原则，选优配强新区管技人才队伍，打造优秀的项目建设团队。（老区培养、新区使