新劳动合同-通用版

新劳动合同-通用版

ID:16498872

大小:40.00 KB

页数:4页

时间:2018-08-10

新劳动合同-通用版_第1页
新劳动合同-通用版_第2页
新劳动合同-通用版_第3页
新劳动合同-通用版_第4页
资源描述:

《新劳动合同-通用版》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、编号:劳动合同书甲方(用人单位)名称盐城市鹏程市政建设有限公司地址江苏省盐城市解放中路一号城中城7号楼6楼法定代表人(负责人)薛永红工商登记机关盐城工商行政管理局亭湖分局社会保险单位代码340132联系电话0515—88301088乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本单位起始工作时间联系电话4甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同期

2、限自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作内容(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三)四、工作时间和休息休假(一)甲乙经协商确认执行条款。A、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不

3、超过40小时。乙方每周的休息时间甲方可以安排调休,但甲方应保证乙方每周至少休息一天。B、甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。(二)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应

4、定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。4六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)经甲

5、乙双方协商一致,甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元。乙方绩效工资的考核标准为。(二)甲方根据企业经营效益及乙方所负责的具体工作业绩进行综合考核(乙方工作目标责任另行商定)。(三)乙方依据相关的法律、法规及甲方的相关规定享受各项津贴、补贴。七、社会保险(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职

6、工监督。(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度及其标准。(二)、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(三)、乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应

7、该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。(四)、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程,乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。(五)、甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。九、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

8、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(三)甲方违反劳动法律、法规和规4章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项(一)乙方必须严格遵守和执行甲方的各项规章制度,保守甲方的商业秘密,如有违反,甲方

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。