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1、2015年护理部工作计划一、实施科学护理管理，结合我院实际修订各项制度职责。1、健全并定期更新护理管理制度、护理常规、服务规范和标准，并及时组织护理人员学习，使护理工作能够有据可依、有章可循，有效落实。2、定期监测护理质量相关指标，对数据有分析并整改。如各科室质控得分、满意度、不良事件（医院内跌倒、坠床、压疮、择期手术并发症）的质量监控指标，对监控指标数据进行分析，制订改进措施并落实，评价改进效果，实现护理质量的可持续改进。3、调整护理质量管理委员会成员，重新完善两级质控组织，定期进行质控活动。二、贯彻落实《卫生部关
2、于实施医院护士岗位管理的指导意见》，建立和完善护士岗位管理。1、深化护理模式改革，实施护理人员分级管理。护士岗位分级设置为N1、N2、N3、N4四级，并明确各层级岗位的职责范围和任职资格等，分层次设岗以护士能力为主要评价指标，同时参考护士的工作年限与学历水平，使真正有能力、有水平、有潜质的护士脱颖而出，使合适的人在最合适的岗位上，从而为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andD
3、irectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmi
4、ssions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand2、配合医院科学设置护理岗位，合理定编定岗。按照医院要求遵循科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量、提高工作效率的原则，与人事科共同测定并设置护理岗位，制订护理岗位配置原则，编制护理岗位目录。护理管理岗位和临床护理岗位的护士占全院护士总数的95%以上，控制其它护理岗位人数比例＜5%。3、合理
5、配置护士数量，科学按照护理岗位的职责要求合理配置护士，不同岗位的护士数量和能力素质质量满足工作需要，根据不同专科特点，护理工作量实行科学的排班制度，护士排班兼顾临床需要和护士意愿，在护理工作量大、危重患者多及关键时间段（午间、夜间、节假日）增加护理人员，体现对患者的连续、全程、人性化的护理。4、完善绩效考核制度，建立并实施护士定期考核制度，包括护士的工作业绩考核、职业道德评定和业务水平测试，护士的个人收入与绩效考核结果挂钩，以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为主要依据，并向夜班、工作量大、技术性难度高的临床护
6、理岗位倾斜，体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬，调动护理人员积极性。三、加强护士在职教育，提高护士综合素质，适应临床护理发展的需要。1、加强护理管理人员培训，派送护士长参加省级及以上的护理管理培训，年培训率≥10%。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasre
7、corderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyComm
8、itteeSecretary,Ministersand每月在一次护士长例会上分享管理知识与经验，提高护理管理的理论水平、业务能力和管理素质。2、加强专科护理培训。产房、手术室、新生儿科、儿保科、围保科等根据科室业务发展需要，参加省卫计委组织的专科护士培训。或由科室申报计划，联系省级及以上医院，派出进修学习，进行专科护士培训，提升专业能力。3、加
