关于残疾人就业保障金的说明--准

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1、关于残疾人就业保障金的说明残疾人联合会loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit第17页共17页关于残疾人就业保障金的说明一、国家和政府有关残疾人政策规定：国家和省政府对于保障残疾人合法权

2、益、扶持残疾人福利企业有很多强制性规定和各种优惠性政策，从《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金暂行规定》、《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》到《山西省保障残疾人合法权益规定》、《山西省按比例安排残疾人就业规定》、《关于由地税部门代征残疾人就业保障金的通知》等都有明确规定：1、国家实行按比例安排残疾人就业制度。企业事业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。2、国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、

3、物资、场地等方面给予扶持。对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法；单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。3、安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人就业保障金。按照本年度差额人数和所在县(市、区)职工上年度平均工资计算，向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。详细内容见附件：残疾人相关政策摘录。二、集团公司残疾人福利企业概况：从1989年原晋城矿务局投资成立了晋城矿务局社会福利实业公司开始，到2000年集团公司残联成立，再到2005年将社会福利实业公司进

4、行改制成立了宇光实业有限公司，解决残疾人就业方面走出了艰难却可喜的一步，残疾人就业、生活、福利、教育、loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit第17页共17页文化等各方面的状况得到了较大

5、改善，残疾人事业出现了基础工作长足发展、重点工作有新突破、整体工作全面推进的可喜局面，残疾人工作得到了残疾人及其家属的高度赞誉，取得了良好的成绩和社会效益，为残疾人事业的全面发展打下了坚实基础。目前集团公司共有残疾人839人，已安置就业522人，其中：宇光公司集中安置63人，各矿和其他单位分散安置459人。其中：视力残疾80人，听力残疾70人，言语残疾14人，智力残疾99人，肢体残疾561人，精神残疾15人。（另：离退休165人，学生30人，其他122人）。见下表：残疾人分布与就业情况对照表集中（63）分　　　　散（459）合计宇光公司古矿王台凤矿成庄寺河金驹金鼎宏圣医院机关在

6、册6317316217848281210631488839就业63988699402067451246522就业率（%）100.056.653.155.683.371.450.070.071.485.752.3以2009年集团公司在职人数54406人为基数，按1.5%的比例需安排816人，我们实际522人，相差294人，安置比例为0.96%，与1.5%相比有较大差距，每年需缴纳就业保障金超过1000万元(晋城地区2009年职工年平均工资为34200元)。在过去的若干年里，通过各项工作的落实，每年实际向上级象征性缴纳15到25万元。我们的残疾人工作有好些也是临时措施loanapp

7、rovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit第17页共17页，决不是长久之计；随着法制社会的健全、和谐社会的建立、文