浅谈基层中医院合同制护士的管理microsoft office word.doc

浅谈基层中医院合同制护士的管理microsoft office word.doc

ID:16983836

大小:16.55 KB

页数:5页

时间:2018-08-26

浅谈基层中医院合同制护士的管理microsoft office word.doc_第1页
浅谈基层中医院合同制护士的管理microsoft office word.doc_第2页
浅谈基层中医院合同制护士的管理microsoft office word.doc_第3页
浅谈基层中医院合同制护士的管理microsoft office word.doc_第4页
浅谈基层中医院合同制护士的管理microsoft office word.doc_第5页
资源描述:

《浅谈基层中医院合同制护士的管理microsoft office word.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、浅谈基层中医院合同制护士的管理高玉莲山东省枣庄市台儿庄区中医院山东枣庄277400[摘要]合同制护士是医院护理队伍中的重要组成部分,文章以基层中医院为例探讨了合同制护士的存在问题及管理对策。通过重视绩效分配,严格的岗位培训,独特的护理文化,能更好地稳定合同制护士队伍,提高合同制护士整体素质,提升护理服务质量。【关键词】基层中医院合同制护士管理合同制护士是指医院为解决护理人员不足而招聘的护士。随着人事制度改革、医改的不断深入,医院为节约运行成本,聘用的合同制护士越来越多,合同制护士的管理也越来越重要,尤其是基层中医院合同制护士的管理,更成为加快医院发展的

2、当务之急。为此建立科学化、制度化、人性化的管理机制,成为医院决策者和护理管理者的重要任务。以我院为例,针对合同制护士的管理,浅谈如下。1一般资料我院为二级甲等中医医院,开放床位150张。全院共有护士60人,其中合同制护士为39人,占全院护士65%。39名合同制护士均为女性。25岁以下为13人,占33.33%;25-30岁23人,占58.97%;30岁以上3人,占7.7%。中专学历25人,占64.1%;大专学历12人,占30.77%;本科学历2locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedo

3、ntheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame人,占5.13%。工作时间1年以下15人,占38.46%;2-5年17人,占43.59%;5年以上7人,占17.95%。西医护理38人,占97.44%;中医护理1人,占2.56%。2存在问题2.1人员多,给护理管理带来困难。合同制护士在工资福利、晋升晋职、年度考核等方面

4、与在编护士的差距,使合同制护士普遍存在人浮于事、得过且过的应付心理,对医院无归属感和忠诚度,缺乏职业认同感[1],出现投诉、纠纷等现象,给护理队伍的管理增加了难度。2.2思想不稳定,流动性大。由于合同制护士普遍年轻,心理不成熟,存在着边上班边找工作,找到工作,马上辞职现象。自2006-2012年我院合同制护士因生产、上学、辞职等原因流失18人。她们的离职,不仅影响了护理队伍的稳定,而且也给护理质量带来隐患[2]。2.3专业基础较弱,理论水平不高。合同制护士多为中专学历,部分大专学历毕业于3+2学校,全日制护理本科人员较少,她们的医学基础较差,使护理服务

5、质量不能保障。2.4工作时间相对较短,护理实践能力不足。合同制护士从事临床护理实践不长,分析问题、解决问题、应对问题的能力较差,导致出现护理“盲区”,简化护理操作流程,容易出现护理缺陷和护理差错。2.5中医护理专业人员匮乏,中医特色不明显。locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAf

6、ewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame随着中医预防保健知识的深入人心,具有中医特色的护理服务日趋成为人民健康保健的首选。但由于合同制护士中医护理专业人员极少,致使中医护理服务不明显,制约了祖国传统医学优势的发挥。3管理对策3.1重视分配,提高待遇。调整分配绩效,逐步实行同工同酬,不断完善合同制护士的管理,是稳定合同制护士的关键[3]。我院自2012年起实行了《合同制护士的管理规定》,对合同制护士在晋升晋职、工资绩效、提拔奖惩等方面进行了大胆的改革,开展了优秀合同制护士的评选活动,让优秀的合同制护士与在编护士享

7、受同样的待遇,大大提高了合同制护士的工作激情,护理服务质量有了质的飞跃。3.2严格岗位培训、学历教育及继续医学教育。我们以岗位需求为导向,以岗位胜任力为核心,以中医护理为特色,突出中医内涵,不断提高合同制护士的中医素养。通过报销学费、晋职加分等措施,鼓励合同制护士采取自学、成人教育等形式,提升学历层次水平。通过技术比武、岗位练兵、优质示范病房、优秀服务明星等活动,对护理制度、操作、规范、流程等进行规范化培训,提高合同制护士的服务意识和能力。3.3以人为本,加强医院护理文化建设。护理管理者应正确引导合同制护士的自我认识,自尊自爱、自强自立,珍惜locat

8、edintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocu

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。