成都博韬公司管理制度

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1、成都博韬公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。   一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。   二、公司倡导树立“统一”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益，形象、声誉或破坏公司发展的事情。　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务、话述、理念水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工

2、发挥才智，提出合理化建议。五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogra

3、mcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans聘用规定应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为试用期员工。新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张。部长在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为半个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考

4、核。试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动关系，若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可立即通知员工与其解除双方的劳动关系。凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，部长负连带责任。forthequalityof

5、reviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans公司管理制度之考勤制度    一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉

6、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理事前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。周一至周五早上9点至11.30为工作时。下午13.00点至17.30分为工作时，19.00至20.00为工作时。四、公司员工一律实行上下班为打卡制，一切考勤以考勤卡为准五、考勤卡必须本人亲自执行，不得代打。在规定时间未打卡者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工半日。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。休假种类和假期待遇一病事假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，

7、超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。二丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。三婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。forthequalityofreviewsandrev

8、iew.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoublein