岗位设置管理方案(范本)

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1、岗位设置管理方案（范本）(基本框架仅供参考)为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<江苏省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（苏办发〔2008〕23号）、《无锡市事业单位岗位设置管理实施意见》（锡委办发〔2008〕147号）和《江阴市事业单位岗位设置管理实施意见》（澄委办〔2009〕66号）的精神，结合市编办下达的机构编制方案（澄编〔200×〕×号），结合我单位实际情况，制定岗位设置方案如下：一、指导思想  以邓小平

2、理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进××事业的发展。二、岗位设置管理原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持规范设岗、按需设岗的原则；坚持精简效能、动态管理的原则。三、实施范围经组织人事部门认定的在编在岗人员纳入岗位设置管理。四、岗位设置本单位是以××为主的事业单位，以××岗位为主。  （一）内设机构及名称  根据市编办下达的机构编制方案(澄编[

3、200×]×号），单位内设×个科室，分别为××室、××科、××科、××科。  （二）岗位总量及类别  根据单位工作实际设×类岗位共×个岗位，其中，管理岗位××个，占岗位总量的××%；专业技术岗位××个，占岗位总量的××%；工勤岗位××个，占岗位总量的××%。（三）岗位等级及数量1、本单位管理岗位设置×个等级，最高级管理岗位为×级管理岗位：（1）设×级岗位（××）岗位××个（2）设×级岗位（××）岗位××个（3）设×级岗位（××）岗位××个（4）设×级岗位（××）岗位××个（5）设×级岗位（××）岗位××个2、本单位专业技术岗位

4、设置×个等级，最高等级专业技术岗位为×级专业技术岗位：  （1）高级、中级、初级等级结构比例×：×：×，分别设高级专业技术岗位××个；中级专业技术岗位××个；初级专业技术岗位××个。（2）高级专业技术岗位结构比例×：×，分别设正高级专业技术岗位××个；副高级专业技术岗位×个。（3）二级、三级、四级专业技术岗位比例1：3：6，分别设二级专业技术岗位×个；三级专业技术岗位×个；四级专业技术岗位×个。（4）五级、六级、七级专业技术岗位比例2：4：4，分别设五级技术岗位××个；六级技术岗位××个；七级技术岗位××个。（5）八级、九级、

5、十级专业技术岗位比例3：4：3，分别设八级技术岗位××个；九级技术岗位××个；十级技术岗位××个。（6）十一级、十二级专业技术岗位比例5：5，分别设十一级××个；十二级××个。3、工勤岗位设置结构比例及数量（1）一级、二级、三级等级结构比例×：×：×，（2）一级、二级、三级、四级、五级、普通工结构比例为×：×：×：×：×:×，（3）分别设一级（高级技师）岗位××个；二级（技师）岗位××个；三级（高级工）岗位××个；四级（中级工）岗位××个；五级（初级工）岗位××个。五、岗位聘用条件三类岗位的任职基本条件，严格按照省委办公厅、省

6、政府办公厅《关于印发<江苏省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（苏办发〔2008〕23号）、《无锡市事业单位岗位设置管理实施意见》（锡委办发〔2008〕147号）、《江阴市事业单位岗位设置管理实施意见》（澄委办〔2009〕66号）和行业指导意见的有关规定执行。1、管理岗位基本条件（1）管理岗位一般应具有大专以上文化程度，其中四级以上管理岗位，应具有大学本科以上文化程度。（2）各等级职员岗位的基本任职条件：三级、五级岗位须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级岗位须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八

7、级岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。……2、专业技术岗位基本条件（1）根据专业技术岗位的基本条件按照行业指导意见的要求和现行专业技术职务评聘有关规定，结合工作需要，岗位责任、工作量、知识技术含量、承担的风险以及准入条件等因素，制定任职的具体标准如下。……3、工勤技能岗位基本条件（1）一级、二级技术工勤岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；　（2）三级、四级技术工勤岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评；　（3）新参加工作的工人学徒期、熟练期和

8、试用期满，并通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级工勤技能岗位。……六、岗位聘用程序1、确定岗位类别。按照管理岗位职数、专业技术岗位职数、工勤岗位职数确定岗位类别，公布定岗名单。2、组织评聘。聘用工作在单位岗位聘用领导小组领导下进行，按照岗位分类实施岗位聘用工作。3、公示