招聘专员岗位职责,工作流程

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1、招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作。　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。　3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。　

2、　6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。　　8、招聘费用的申请、控制和报销。　　9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。　　10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。　　11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。　　12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。13、与各地区劳动保障，人才

3、，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。　　14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。　　15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。招聘工作流程招聘计划程序计划审批程序信息发布程序提交培训程序应聘申请程序审核程序程序名称：招聘计划程序主管部门：人力资源部人力资源部主管需求部门负责人填写需求申请表年（月）度计划是计划审批程序制定岗位描述审核否需求部门负责人人力资源部经理申请增编批准说明：用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规

4、划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。程序名称：计划审批程序主管部门：人力资源部人力资源部主管招聘专员信息发布程序填写招聘计划表审核批准未卜先准招聘专员修订说明：1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。程序名称：信息发布程序主管部门：人力资源部招聘专员招聘专员相关单位负责人办理手续设

5、计、制作核谁确认应聘申请程序修改说明：1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。程序名称：应聘申请程序主管部门：人力资源部招聘专员申请人员招聘专员岗位描述书比较自身条件适合不填写申请表适合企业人才库核实不合格重新更正合格审核程序说明：招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘人员登记表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企

6、业人才储备库。程序名称：审核程序主管部门：人力资源部招聘专员需求部门负责人招聘专员逻辑初试、核实合格复试合格不不合合放弃格格通知申请人员转交培训程序说明：1、招聘专员对应聘者资料进行初试、调查、核实、打分，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门复试。2、用人部门负责人对应聘者的资料进行复试，进行面试评价打分，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。3、招聘专员根据应聘申请者面试综合打分情况，对当日应聘人员简历进行录入汇总，将面试合格应聘人员登记表，转交培训主管。