招聘专员岗位职责

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1、招聘专员岗位职责1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；5.协助部门经理，组织开展招聘工作；6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；7.完成直接上级交办的其他工作。篇二：招聘专员岗位职责招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、

2、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点：1.进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；第3页3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；4.员工档案管理并及时更新；5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。篇三：招聘专员岗位职责一、工作对人力资源部部长负责。二、负责

3、完成公司人事工作任务，并提出改进意见。三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。十、负责员工技能培训方案,

4、技能测评的督导与跟进。十一、负责公司人事文件的呈转及发放。十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。十第3页三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。篇四：招聘专员岗位职责1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；2、维护拓展招聘渠道；3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；4、负责办理员工入职离职等调配事务；5、组织新员工入职培训，业务培训；6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。第3页