编外聘用人员管理制度

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1、编外聘用人员管理制度　　篇一：编外聘用合同制人员聘任与管理办法　　编外聘用合同制人员聘任与管理办法　　第一章总则　　第一条为深化学校人事制度改革，适应学校事业发展需　　要，广纳社会人才，改善并优化教职工队伍结构，保证学校实现建设一流的远程教育和国家示范性高职院的发展目标，根据国家、省有关文件精神及有关法律规定，结合我校实际，制定本办法。　　第二条本办法适用于学校在编制外按合同制聘用的专　　职教师岗位、技术支持服务岗位（实训指导、计算机技术、网络技术、财务会计等）和管理岗位（管理干事、学生干事、专职辅导员等）的人员。　　第三条坚持平等自愿、协商一致的

2、原则；坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。　　第二章聘用　　第四条被聘用人员在聘用期内与学校签订聘用合同，　　明确工作职责，聘用合同期满或终止后不再续聘者，自动离职。　　第五条聘用人员应具备的基本条件　　1、具有良好的职业道德，遵纪守法。　　2、具备拟聘用岗位所需的学历和年龄要求。　　学历要求：专职教师岗位需全日制本科以上学历、学士以上学位；技术支持服务岗位和管理岗位需全日制专科以上学历，但全日制本科以上学历、学士以上学位人员不得少于岗位数的2/3；后勤管理、保卫干事、实训指导等岗位学历要求可适当放宽。　　年龄要求：除特聘教授和特需人

3、员外，各岗位首次聘用人员年龄原则上男45周岁以下，女40周岁以下，男满60周岁、女满55周岁原则上不再聘任。　　3、身体健康，能适应岗位工作要求。　　4、实行职业资格制度的岗位，要符合国家对职业资格的要求；　　5、聘用岗位所要求的其它条件。　　第六条人员聘用的基本程序　　1、用人部门在学校核定的编制数内向人事部门提出聘用人员计划，包括聘用条件、岗位职责、工作任务等；　　2、人事部门向校内外公布聘用岗位；　　3、应聘人员申请应聘相应岗位；　　4、学校人事部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并和用人部门共同组织对应聘人员进行考核评议；　　5、考核合格的

4、拟聘用人员提交校长审批；　　6、聘用人员与辽宁人才派遣有限公司签订劳动合同；　　7、学校与聘用人员签订聘用合同。　　第三章聘用合同的订立　　第七条学校与聘用人员双方在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，规定聘用期限和聘用双方与工作有关的权利与义务。聘用合同一式两份，当事人双方各执一份。　　第八条聘用合同应具备下列条款　　1、合同期限；　　2、岗位及其职责要求；　　3、岗位纪律；　　4、岗位工作条件；　　5、工资待遇；　　6、聘用合同变更和终止的条件；　　7、违反聘用合同的责任；　　8、经双方商定认为需要规定的其他事项。　　第九条聘用合同期限根据

5、岗位需要确定。一般聘期为3年，首次聘期含6个月的试用期，初次参加工作的高校毕业生，试用期12个月。试用期包括在聘用合同期内，从合同生效之日起计算。　　第十条聘用合同期满，如岗位需要，经考核合格并符合岗位任职条件，学校及聘用人员双方协商同意，可以续聘或应聘其它岗位。　　第十一条首次聘期满考核优秀的，在同等条件下，可优先签订续聘合同。续聘合同要在聘用期满前1个月办理。第十二条聘用合同签订后，学校和聘用人员应全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。在合同有效期内，签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改。双方未达成一致意见时，除

6、法律、法规以外，双方必须按合同的规定履行义务。　　第四章聘用期间待遇　　第十三条学校按月向聘用人员支付基本工资，并实行每年浮动的激励机制。　　1、专职教师岗位：首次聘任期内（含试用期）：初级职称和全日制学士学位本科生、中级职称或硕士研究生、副高级职称基本工资分别为每月800元、1100元、1400元，特聘教授由校长办公会决定；聘任期内每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工资上浮50元。　　2、技术支持服务岗位：首次聘任期内（含试用期）：全日制专科生、全日制学士学位本科生或初级职称、硕士研究生或中级职称、副高级职称基本工资分别为每月600元、800

7、元、1100元、1400元；聘任期内每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工资上浮50元。　　3、管理岗位：首次聘任期内（含试用期）：全日制专科生、全日制学士学位本科生、硕士研究生基本工资分别为每月600元、800元、1100元；聘任期内每年年度考核合格以　　上者，下一年度月基本工资上浮50元。　　4、学历要求适当放宽的岗位聘用人员月基本工资比照同岗位同层次人员适当下调。　　5、聘用人员聘任期内职称晋升，从下一年度起兑现新的基本工资标准。　　6、首次聘期结束，签订续聘合同的以上各类人员工资待遇连续计算。　　第十四条学校为聘用人员缴纳养老保险、医疗保

8、险、失业保险、工伤保险和生育保险。应由本人承担部分由学校直接从工资中代为扣缴。　　第十五条学校招聘引进在编职工时，同等条件