职工共富行动论文

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1、为有甘泉活水来关于农场开展“职工共同富裕行动”几点问题的思考摘要：　从2011年开始，黑龙江农垦总局党委开始启动实施“职工共同富裕行动”，力争到年底，使垦区3600户有劳动能力、可扶持的困难和低收入职工家庭，实现脱困、脱低。到2013年底，累计使7008户困难和低收入职工家庭实现脱困、脱低。八五三农场已经有165户走上了共同富裕道路，脱困、脱低率达66%，力争2013年全部低困，可扶持家庭全部走上富裕道路。关键词：共同富裕民生脱困脱低正文：共同富裕思想是构建社会主义和谐社会的理论源头之一。和谐社会的价值取向是公平与公正,而共同富裕是公平与公正的最核心内容。垦区开展“职工

2、共同富裕行动”（以下简称“共富行动”）紧紧围绕“民生”工程，是构建文明和谐的生态农场的要求。实现全体职工共同富裕的目标，也是转变发展方式，调整经济结构，加快农场建设现代化大农业进程的基础。据了解，“十一五”期间，垦区共投入滚动资金2.2亿元，使13万户贫困职工脱贫。家庭农场职工人均纯收入由2005年的6179元提高到13267元，增长了一倍多，恩格尔系数下降到34.5%。[1]从2011年开始，黑龙江农垦总局党委开始启动实施“职工共同富裕行动”，力争到年底，使垦区3600户有劳动能力、可扶持的困难和低收入职工家庭，实现脱困、脱低。到2013年底，累计使7008户困难和低

3、收入职工家庭实现脱困、脱低。经过一年的努力，八五三农场已经有165户走上了共同富裕道路，脱困、脱低率达66%。尽快的让所有职工家庭富裕起来，共享改革发展成果，共谋改革发展之策，形成跨越发展的新局面，是农场能否顺利完成“十二五”规划各项工作的要点。本着“全覆盖、不遗漏”的原则，对困难职工家庭进行走访调查，采取自愿申请、收入核查、公开公示的方法确定帮扶对象坚定不移的履行隋凤富书记提出的“三个务必”要求beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripte

4、rminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore（即各级领导干部务必充分认识开展职工共同富裕行动的特殊意义，务必正视开展职工共同富裕行动的复杂性，再实施职工共同富裕行动中务必坚持不懈持之以恒），履行“五清”（困难职

5、工底数清、家庭情况清、致困原因清、思想状况清、帮扶需求清）。贯彻精神、搞好对接、因地制宜、各具特色，是共富之路能否走通的关键。首先，要正确认识共富行动的现实意义，统一思想，步调一致，坚定不移的把共富道路走下去。“共富行动”工作不是简单的、单一的某一级组织、某一个部门的单打一。它是由党委领导、行政支持、工会主抓、部门配合、社会广泛参与实施的工作任务。所以要求各级领导班子高度重视，统筹兼顾，建立健全共富组织机构，组织机构中包括的各部门主要领导自然成为第一知情人、第一走访人、第一报告人、第一帮扶人和第一责任人。八五三农场自2010年底，经过充分的调查摸底，掌握、并且最终确定了

6、年收入在3600元以下的困难职工家庭50户，年收入在3601至5000元的低收入职工家庭200户，共计250户，全部百分之百的纳入到农场“十二五”期间“职工共同富裕行动”中，预计2011年完成脱困、脱低55%以上，2012年35%以上，2013年10%，力争五年战役三年告捷。在总局、管理局落实共富推进方案会议后，农场就第一时间成立了由农场场长挂帅的领导小组，组织分工，层层签订责任状，任务细化到各个部门，涉及农场职工生活相关的各个领域。在上级下达工作任务的第一时间里，农场就形成了上下一盘棋，合力开展共同富裕行动的局面。可以说，务实求是、抢前抓早是八五三农场此项工作的特色，

7、也为今后工作的开展打下坚实基础。其次，共同富裕行动区别于以往的扶低支富行动，正确认识行动的复杂性。共同富裕不是简单的扶贫，不是一个时期，一部分人达到富裕标准就完成任务，此次行动是先富-后富-共富路线的最终目标，最根本的任务是富裕，使广大可扶持的有劳动能力的职工在实现富裕生活目标的同时，找到富裕的手段，形成富裕的意识，培养富裕的能力，从物质和精神上达到双重富裕，这样的富裕才是长久的。全场股级以上领导干部与250户职工家庭结成帮扶对子。通过深入走访，入户调查，全部掌握困难职工家庭情况，致困原因，根据职工愿望，切合实际，分别确立了帮扶项目，制订