现代人力资源管理概论.

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1、《现代人力资源管理概论》---------------作者李荣华作者简介：李荣华，中国最年轻、最具竞争力、最具潜力、最具人气的企业人事专家。曾任：安宁函都教育总经理，长春师范大学云南学习中心教师（兼），中共千户庄党总支党建专干、共青团书记、治保主任。编著学术著作《现代人力资源管理概论》、《李荣华论文集》。特色：理论联系实际、实战派专家。主要成就：1、创办安宁函都；2、编著《现代人力资源管理概论》、《现代人力资源管理论文集合》。第一节：资源、人力资源、人力资源管理一、人力资源管理理论描述今天的企业站在人力资源管理的角度来分类可以分为两大类：生产类企业（第一二产业企业）和服务类企业（第三产业企业

2、）。这样划分对人力资源管理具有指导性的作用。这一类企业包括：保险公司、科技公司、旅游公司、广告公司等等。今天的商场上有一个传说，人才决定一切。这不是没有道理，特别是对第三产业企业来说更是如此。今天商场上的较量，慢慢的转化为人力资源的较量，好的人力资源能给公司带来勃勃生机，劣质的人让企业默默无闻甚至关门倒闭。人力资源对于企业如此重要，在今天的中国已有越来越多的管理者注意到了这一点。人力资源对企业具有决定成败的作用，作为研究人力资源的人力资源管理这一学科当仁不让的坐上了头把交椅的位置。人力资源归根结底就是人，人力资源管理归根结底就是研究对人的管理。（一）资源1、什么是资源资源”是指某个环境或组织

3、所拥有物力、财力、人力等各种能创造财富的物质要素的总称。本书对资源的概述有几个比较鲜明的概念：（1)首先强调资源有一定的地域和所属组织的性质。57例如，A公司的原材料对A公司来说属于资源，但是对B公司来说却不属于资源，除非因为各种原因这些原材料对B公司的生产有意义，对B公司来说这些原材料才能叫做资源。地域的概念也是如此。道理很简单，一个不属于自己的物品站在自己的角度是不能称之为资源的。既然这些物品不能为自己的生产产生意义，又怎么能叫做资源呢？马克思在《资本论》中介绍：劳动和土地，是财富两个原始的形成要素。恩格斯对资源的定义更加详细：劳动和自然界在一起它才是一切财富的源泉，自然界为劳动提供材料

4、，劳动把材料转变为财富。无论是马克思还是恩格斯再给资源下定义时都考虑了两个因素：人的劳动和自然界（土地）。只有这两者结合在一起，才能产生财富，能产生财富的物质才能叫资源。不能产生财富的物质不能叫做资源。在前面的例子中，那一部分原材料对于B来讲，不能产生财富，故而站在B公司的角度来说，那一部分原材料不能叫做资源。（2)然后强调能产生财富的物质才叫资源。什么叫做能产生财富。例如，公司产生的工业废水就不能叫做资源。资源是指能被人类开发和利用的物力、财力、人力，能够给人类带来财富物质的总称。或者说，资源就是自然界和人类社会中一种可以用以创造财富具有一定量积累的物质。公司产生的工业废水显然不能为公司产

5、生财富，所以就不称之为资源。（3)其次强调了只要是能产生财富的物质都称之为资源。在一段时期之内人们只承认自然资源（物质资源），本书根据马克思的《资本论》，强调资源除了自然资源之外还有非物质资源。例如，本书研究的人力资源。这也是本书所有理论最基本的基石，人力属于资源，具有可开发性。根据这一点本书认为，资源可以大概的分为自然资源和社会资源两大类。阳光能、风力、石油、森林、矿藏、动物等属于自然资源；人力资源、信息资源以及经过劳动创造的各种物质财富属于社会资源。（4)最后强调了资源和人类劳动所产生的部分财富也称之为资源。例如，钢铁公司生产出来的铁被零件制造公司用来制造零件，那么这些钢铁对零件制造公司

6、来说就属于资源。（二）、人力资源究竟何谓人力资源，专家学者争论不休至今为止还没有统一的定义，大家从不同的角度概括人力资源。下面就是学者对人力资源定义的三个例子。第一，狭义论。人力资源是指在全部人口中，能以合法劳动创造财富的那部分人口的总和。这一定义偏向于遵纪守法的那一部分人。第二，广义论。57人力资源包括从出生到死亡的所有自然人，即全部人口资源。这一定义实际上就等于承认了人力资源就是人口总量。第三，中间论。人力资源只包括从出生到依法退休为止的那部分人口的总称。这一定义比较科学，但是过于片面。在本书看来，上述这三种对人力资源的定义都具有一定的道理和科学依据，但是都过于片面不是十分的准确。1什么

7、是人力资源人力资源有两个概念，第一个概念指的是依附在人身上的一种能力；第二个概念指的是劳动人的数量。本书根据专家学者的一些意见和自己的研究所得给人力资源下了这样的定义：1、在一定范围内的人口总量所具有劳动能力的总和；2、在一定范围内能够创造财富具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。这两个概念组成了人力资源。第一个概念指的是依附在人的身上的一种能力，人的这种能力主要包含体能和智能两个方面。其中，体能包括劳动负荷