薪资管理办法

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1、薪资与奖金管理制度（薪资管理办法）1.总则1.1.制定目的（1）将本公司职工之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。（2）促使公司与员工双方达成互助互惠原则。1.2.适用范围本公司内所属各单位从业人员之待遇，依本办法所规范的体制管理。1.3.权责单位（1）管理部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。1.4.名词定义（1）底薪（基本薪资项，依公司所定之职等底薪数而给付之基本薪资）。（2）津贴（贴补薪资项，依本公司所定之津贴给付项目而给付之贴补薪资）。（3）奖金（奖励薪资项，依本公司所定之奖金给付项目而给付之贴补薪资）。（4）技术职位薪（依公司

2、所定之底薪等阶级数而归等之技术体系职位核发）。（5）管理职位薪（依公司所定之底薪等阶级数而归等之管理体系职位核发）。（6）破月职工（在薪资结算之月份,任职未满整个月之职工，即中途到职或离职者）（7）额定金额（指应给付职工月份之本俸及津贴之合计金额，依本规定核发）。2.薪资发放2.1.发放时间（1）每月十日发放上月份底薪、津贴奖金及职位薪。（2）遇假日提前一日发放。2.2.发放作业（1）人事单位应于每月五日前结算出上月份之员工底薪及津贴。（2）相关单位应于每月五日前结算出上月份之员工奖金，呈总经理核准。（3）财务单位应于每月十日将薪资拨入指定职工之银行储蓄户，未开户者以现金发放。（4）

3、人事单位应于每月十日将薪资单发给职工。2.3.底薪本公司职工底薪属基本薪资，区分五个职等，每职等下再分两个职阶，共计区分十个职阶，每职阶下再区分十八个本级。每职阶给付本级系由本一开始，增加一个年限，相应增加（新进人员给付底薪为本级本一）本级差之金额，共计区分为一百八十个本级给付金额。每职阶均有其底薪支付之技术或管理本职位称呼。（1）一等一阶（A）技术本职位称呼：作业员管理本职位称呼：临时雇员。文化程度：初中毕业（B）本职位最高主管为：副班长。（A）底薪金额：自300元起至810元止。（2）一等二阶（A）术本职位称呼：高级作业员管理本职位称呼：正雇员。（B）本职位最高主管为：正班长。（

4、A）底薪金额：自500元起至1010元止。本职差额：30元。（2）二等一阶（A）技术本职位称呼：助理技术员管理本职位称呼：助理办事员。文化程度：高中毕业（B）本职位最高主管为：副组长（C）本俸金额：自800元起至1650元止。本级差额：50元。（3）二等二阶（A）技术本职位称呼：技术员管理本职位称呼：办事员。文化程度：高中毕业（B）本职位最高主管为：正组长（C）本俸金额：自1000元起至1850元止。本级差额：50元。（4）三等一阶（A）技术本职位称呼：助理工程师管理本职位称呼：助理管理师。文化程度：大专（B）本职位最高主管为：副课长（C）本俸金额：自1500元起至3200元止。本级

5、差额：100元。（5）三等二阶（A）技术本职位称呼：正工程师管理本职位称呼：管理师。文化程度：大专（B）本职位最高主管为：正课长（C）本俸金额：自2000元起至3700元止。本级差额：100元。（6）四等一阶（A）技术本职位称呼：高级工程师管理本职位称呼：高级管理师文化程度：大学（B）本职位最高主管为：副经理（C）本俸金额：自3000元起至6400元止。本级差额：200元。（7）四等二阶（A）技术本职位称呼：总工程师管理本职位称呼：总管理师文化程度：大学以上（B）本职位最高主管为：正经理（C）本俸金额：自5000元起至13500元止。本级差额：500元。（1）五等一阶（A）技术本职位

6、称呼：副监督管理本职位称呼：副监督（B）本职位最高主管为：副总经理（C）本俸金额：自8000元起至25000元止。本级差额：1000元。（2）五等二阶（A）技术本职位称呼：总监督管理本职位称呼：总监督（B）本职位最高主管为：总经理（C）本俸金额：自10000元起至44000元止。本级差额：2000元2.4.津贴本公司津贴给付属贴补薪资，区分为固定津贴与临时津贴两种。固定津贴系指职能类津贴，可依人事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴系指专案津贴，须由当事人经层呈签报核准后发给之。2.3.1.固定津贴（1）主管津贴担任主管职务者给付之，调任无主管职务者取消之。①副班长：100元②正班

7、长：200元③副组长：300元④正组长：400元⑤副课长：500元⑥正课长：600元⑦副经理：700元⑧正经理：800元⑨副总经理：900元⑩总经理：1000元（2）特殊津贴三职等以下职工,担任下列特殊勤务者给付之:①驾驶津贴：500元营业部专职驾驶人员属之。②技术津贴：200元制造部生技课技术人员属之③品管津贴：200元制造部生产课线上品管人员④报关津贴：200元业务部进出口报关人员属之3.核计原则3.1.核计区分本公司职工薪资核计，区分为免打卡人员与打