工作考核制度—考核细则

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时间:2018-09-27

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1、工作考核制度—考核细则  工作考核制度  为全面加强考核工作力度,全面准确地评价干部职工的工作业绩和工作效能,建设一支“勤政廉洁、务实高效、艰苦奋斗、争创一流”的水务干部队伍,结合我局实际,特制定本考核制度。  一、实施范围  局机关、局属事业单位干部职工  二、领导机构  成立工作考核领导小组,组长:XXX;副组长:XXXX。领导小组下设办公室,由XXX同志兼任办公室主任,具体负责考核工作的日常事务。  三、考核方法  考核主要围绕“德、能、勤、绩、廉”五项内容开展,侧重考核日常工作表现,即考勤、考绩两个方面。其中“德、廉”两项考核指标实行一票否决,“能、勤、绩”三项考核指标总分

2、设置100分,所占分值分别为10%、30%和60%。  (一)考核标准  1.能(10分)  (1)政策理论水平(2分):熟悉本职及相关工作的政策规定、法规法律和管理知识,在工作中能正确理解、执行。  (2)业务工作能力(2分):即业务素质,主要考核管理能力、掌握本职业务工作的内容、要求,操作程序、科学分析,妥善解决工作中存在问题的能力。  (3)计划协调能力(2分):工作计划性、系统性、预见性和协调性。主要考察主观能动性的强弱。  (4)文字表达能力(2分):公文写作能力、口头表达能力和文字表述能力等。  (5)开拓创新能力(2分):创新精神、创新意识和创新工作能力。  2.勤(

3、30分)  (1)出勤情况(20分)①出勤签到:每次出勤签到考勤分值为分,一天满勤分值为1分,每月满勤分值最高为20分;②病事假:考勤期间内请病事假的,每缺1次则扣除其考勤分分,月底按照实际累计缺勤次数扣除考勤分;迟到早退、无故脱岗外出:每迟到早退或无故脱岗外出一次,则扣除其分考勤分值,月底按照实际累计迟到早退、无故脱岗外出数扣除考勤分。一个月内迟到、早退、脱岗外出超过12次,经批评教育仍不改正的其考核等次直接评定为“基本称职”;③无故旷工情况:考勤期间每无故旷工一次,则按2分的标准扣除其考勤分。其中无故旷工超过2天(含2天)的,其考核等次直接评定为“基本称职”,无故旷工超过4天(

4、含4天)的,其考核等次直接评定为“不称职”。  (2)工作表现(10分)①工作态度(4分):指工作责任心、敬业程度、文明用语情况等;②工作作风(3分):指工作是否扎实、积极、尽职尽责,是否具有团结协作精神;③工作规范(3分):指工作程序、工作纪律等。  3.绩(60分)  (1)目标工作完成情况(20分)①本职工作任务完成情况(10分);②专项工作或领导交办事项的完成情况(10分)  (2)工作数量(10分)即考核期限内实际完成工作任务的量化分值。  (3)工作质量(15分)完成工作任务的质量情况,包括品质意识,工作效果、工作瑕疵、差错情况等。  (4)工作效率(15分)完成目标任

5、务时限要求的办结情况、进度及工作技能等。  (二)考核方式。采取个人自评与领导评价相结合,以上级考核下级为主的方式进行。  1.实行季查自评。每位考核对象在每季度初结合重点工作和阶段性工作,认真填写《每季度工作登记表》,实事求是地对上一个季度工作情况作出小结、自评,并报分管领导审核签字。  2.推行领导评价  (1)领导评价。结合考评对象个人总结自评和当季的考勤情况,由分管领导做出评价,提出意见、要求和考核等次建议;  (2)审定等次。各分管领导做出评价之后,其考评结果汇总到考核领导小组,由考核小组最终审定考核对象的考核等次。  3.开展结果公示。对拟定为优秀、良好等次的干部职工进

6、行公示,公示期为5个工作日。科级以上领导干部的考核可与县委、县政府对本部门发展业绩综合考核结合起来,并按年度评定等次。  (三)考核等次。考核等次依据年度工作目标任务及岗位目标的完成情况,相应分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。考评“优秀”等次综合考评分值要求在90分以上;考评“良好”等次综合考评分值要求在80分以上;考评“称职”等次综合考评分值要求在60分及以上;考评综合分值在50分--59分之间的确定为“基本称职”等次;考评综合分值在50分以下的确定为“不称职”等次。  1.优秀:认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,思想政治素质高,遵纪守法,精通业务,工作能力强

7、,工作作风好,工作实绩突出,勤奋热情,有改革创新精神,责任心强,勤勉尽责,清正廉洁。  2.称职:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,思想政治素质较好,自觉遵守各项规章制度,熟悉业务,有一定工作能力,基本完成工作目标任务,工作作风较好,廉洁自律,没有违法违纪行为。  3.基本称职:有一定的思想政治素质基础,业务能力一般,工作责任心一般,或工作作风存在明显不足,工作积极性、主动性不够,履行责任的工作能力较弱;能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在

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