订立劳动合同的几点实操技巧

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1、订立劳动合同的几点实操技巧　　劳动合同是对劳动法律法规做进一步明确、详细、具体的规定，既是约束劳资双方如实、全面履行劳动合同的武器，也是解决劳动争议的主要依据。因此，签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对劳动者和用人单位来说都很重要。下面结合律师工作实践，介绍一些实操技巧：1、审查限制性条款：由于用人单位在就业关系中处于较为有利的地位,因此在签订劳动合同时通常利用这种优势,制定一些不合理的格式条款,比如片面强化劳动者义务、限制劳动者的自由和回避用人单位的责任等。劳动者对此应当注意认真审查，要充分理解这些条款含义，并对其中的

2、不合理部分提出异议。2、审查试用期条款：试用期问题也是发生劳动纠纷较多的。要留意试用期是否已包含在劳动期内，试用期最长不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日，合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日，合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日。3、审查违约违纪条款：劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款比较重要的。对于违约责任的认定、赔偿的范围、处罚的方式、计算方法和违约责任的承担等内容的约定，要慎重研究是否合理、公平，避免日后承担巨额赔偿金。4、审查工资、补助和奖金条款：工资水平不仅是加

3、班费用计算依据，也是经济补偿金、生活补助费等的发放计算标准，因此数额必须写清楚。年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以应当要求在劳动合同明确约定，否则引发纠纷时会处在不利的地位。5、商业秘密和禁业条款：涉及这类条款应当注意明确约定补偿费、禁业年限和范围、违约责任和计算方式，补偿费一般不低于本人原来工资的５０％，年限一般不超过3年。以上几点是签订劳动合同比较重要的，其它有关工作时间、社会保险和劳动保护等内容，由于有法律法规的强制性规定，发生纠纷的时候应当以有关规定作为处理依据。（杨律师）如何举报公司违

4、反劳动法的行为　　对于用人单位违反劳动法,侵害职工的合法权益的行为,任何组织和个人向劳动保障监察机构举报投诉。举报人应注意实事求是，并具备下列条件：1、有明确的被举报人的名称、联系地址和电话。2、被举报人违反劳动法律、法规、规章和有关政策的事实。3、举报人的姓名、联系地址、邮编和电话。举报人有责任客观的陈述违法事实，将举报的违法事实起因、过程、时间、涉及人员、有关证据、后果提供给办案人员。劳动保障监察机构负责为举报保密。4、对于符合条件的，劳动保障监察机构应当立案，并依照法定期限进行调查并做出处理。he"governing

5、forthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,

6、noncoalmine工伤职工如何申请伤残鉴定　　工伤职工可否自行申请伤残鉴定？　　答案是肯定的。医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：　　1．凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构（以下简称服务机构）递交书面申请，并按要求详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》（一式三份），与市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构签订《伤病职工个人申请劳动能力鉴定协议书》；　　2．伤病职工在市劳动保障局指

7、定的劳动能力鉴定服务机构登记后，由服务机构填写《鉴定表》（一式三份）中的个人情况和"伤病情况及医疗经过"，贴上申请人小一寸免冠半身近照，并盖服务机构的骑缝章；　　3．伤病职工按本人的伤病性质持《鉴定表》到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章后，连同有关病历、检验结果交回服务机构，由服务机构报送市劳动能力鉴定委员会；　　4．伤病职工向服务机构送齐《鉴定表》等所需资料之日起15日后，到服务机构领取鉴定结论。如何申请劳动仲裁　　当事人申请劳动争议仲裁时，应当注意下面几个问题:1、要符合劳动争议仲裁的受理范围，必须符合《中华

8、人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的劳动纠纷；2、要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁实行级别管辖和地域管辖。劳动争议双方当事人若不在同一地区的，则由劳动者一方的工资关系所在地的仲裁委员会受理。3、要在仲裁时效内提起。用人单位与劳动者之间发生劳动争议，提出仲裁要求的一方当事人应自劳动争议