医师岗前培训制度

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1、医师岗前培训制度　　篇一：医生岗前培训制度　　医院新职工岗前培训制度　　一、总则　　(一)、为了使新聘职工能深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新职工的工作能力和工作信心，培养新职工的团队协作精神，能尽快适应新工作、新环境，胜任未来工作，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。　　(二)、新聘职工必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。　　(三)、所有新进职工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训。　　二、培训内容　　对新职工的岗前培训一般为二

2、级培训，即医院级岗前培训与部门级岗前培训。　　(一)、院级岗前培训的内容包括以下几个方面　　1、医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设、医院行为准则道德规范、规章制度和主要工作流程介绍。　　2、医院工作人员职业道德和以患者为中心的服务理念教育。　　3、医院管理制度。内容是人事制度；包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度；医院财物管理制度等其它管理制度。　　4、薪酬。包括工资结构，发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险的代扣、个人调节税的代扣

3、等。　　5、医院福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为职工提供的其他福利。　　6、安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用等等。　　7、守密制度。内容包括守密制度及平时必须注意的事项，以及职工保守医院秘密的义务。　　8、部门设置。主要包括医院各部门的所在位置、主要职责、职工进出医院的通道、自行车停放点等。　　9、工会。包括职能、机构设置、加入程序等。　　10、院感教育。　　11、安全保卫、消防知识教育　　(二)部门级岗前培训　　1、部门岗前培训的内容，由各部门自行组织安排，但必须具备下列

4、三项：　　(1)、对新职工的要求及工作人员岗位职责介绍；　　(2)、基础知识和专业技能的教育培训；　　(3)、实际操作技术的培训　　三、培训要求　　(一)、新职工应认真参加岗前培训，并填写新职工岗前培训表，个人院级及部门培训记录存放在职工个人档案中。　　(二)、新职工培训完毕，将其培训成绩记录在案。院级岗前培训的资料应保存在人事科，并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理，定期修改。　　(三)、各部门应配合人事科对新职工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备、准时到岗。　

5、　(四)、培训形式：讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。　　(五)、培训考评　　1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。　　2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在分组座谈会上交流。　　3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。　　(六)、实习生、进修生和临时工岗前培训工作由各部门负责安排，内容包括医院总体介绍、规章制度和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。　　篇二：医院新员工岗前培训制度　　医院新员工岗前培训制度　　为加强新员工思想教育

6、，提高新员工职业道德素质，根据卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神，结合我院实际，对每年新分配来的大、中专毕业生、新招工入院的职工进行为其两周左右的岗前教育，使新员工全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度，明确义务和责任，尽快适应医院工作要求，特(转载于:小龙文档网:医师岗前培训制度)制定本制度。　　第一条凡我院新聘任人员，必须参加医院集中举办的新员工岗位培训，未参加岗位培训的新员工原则上不许上岗。岗前培训的考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一，并记入个人技术档案。　　第二条新员工的岗前培训，由

7、人力资源部结合医院的各项管理规定基础上综合考虑当年新员工培训需求意见和职能部门意见制定岗前培训课程。　　第三条岗前培训由人力资源部制定培训计划统一组织、安排，各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。　　第四条岗前培训一般定于每年7月份，主要采取集中培训方式。集中岗前培训时间为期8-12天。主要内容和负责培训部门如下：　　1、医院基本概况，劳动纪律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由人力资源部负责）。　　2、医院行风建设、医德医风，行业纪律和廉洁行医，员工服务意识及礼仪教育。（由工会、党办

8、、监察室负责）。　　3、医疗核心制度、病历书写、处方管理办法、抗菌药物合理使用、死亡病历的报告管理，法律知识讲座（依法行医）及案例分析；如何有效预防医疗事故等。（由医务部负责）。　　4、爱婴医院知识学习及考核。（由妇产科负责）。　　5、住院医师规范化培训（“三基”考试相关规定和医师资格考试相关规定），基本技能操作。（由科教部负责）。　　6、医院感染诊断监测报告，职业安全防