XX年法定节假日调休制度

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1、XX年法定节假日调休制度　　篇一：国家法定节日调休规则　　国家法定节日调休规则　　XX年元旦假期的调整安排受到了广泛的质疑，一是元旦假期之后连上8天班，时间过长，大多数人不适应；二是元旦与之前的双休日之间工作一天，不便于单位特别是企业安排生产，各方均不满意；同时，海南省自己独特的假日安排也引起热议。那么国家法定节假日如何调休呢？　　首先看看有关法定节假日的相关政策：　　一、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，也为经济

2、增长起到了积极作用。　　二、根据国务院令第270号《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。　　三、XX年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；四是休假制度安排要体现社会公平，

3、让全体公民共享经济社会发展的成果；五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。　　四、《中华人民共和国劳动法》对劳动休息时间有如下规定：第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。　　五、全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日)　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(三)清明节，放假1天(清明当日)　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天

4、(农历中秋当日)　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　其次确定法定节假日调休的基本原则：　　一是调休安排要遵守《中华人民共和国劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”等相关规定；　　二是调休安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；三是调休安排要充分考虑到国民旅游需求；四是调休安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；五是调休安排遵照一定的规律，便于公众安排工作生活。　　法定节假日调休规则　　一、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节小长假1、如在星期六、日，则在前一个星期五补休；2、如在星期一、五，则正常休假；　　3、如在

5、星期二、四，则分别将前一个星期六、后一个星期日调整到星期一、星期五；　　4、如在星期三，则将前后的星期日、六调休到星期二、四。二、国庆节长假　　将国庆节所在的周从星期日至星期六放假，前后的星期六、日工作，形成国庆狂欢周。　　三、春节长假以除夕日为基准　　1、除夕在星期日、一、二的，均从当周的星期日放假至星期六，前一个星期六及后一个星期日工作；　　2、除夕在星期三、四、五、六的，均从当周的星期三放假至下一周的星期　　二，前一个星期日及后一个星期六工作。　　四、特殊安排　　可能出现的特殊情况是中秋节与国庆节之间相连，如果中秋节在国庆周的前一个星期三

6、、四，则不调休，不形成小长假；如果在星期五，则调休至星期六，如在星期六正常休假，两者都可形成超级国庆狂欢周，这里有个问题就是将法定假日调后了一天，但作为中秋节的过节习惯不会有影响。　　同样，如果中秋节在国庆周的后一个星期一、二、三，则不调休，不形成小长假；如在星期日正常休假，形成超级国庆狂欢周。中秋节在国庆周后的星期一，造成中秋节与国庆周之间工作一天的现象，2050年前只出现过一次，就在2025年，是否可微调待定。　　如果中秋节在国庆周内，则前一个星期六正常休息，同样也形成超级国庆狂欢周。　　篇二：调休制度　　员工调休规定　　一、适用范围　　适

7、用于本公司所有员工；其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。　　二、加班原则　　原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。　　三、加班规定　　加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。　　1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。　　2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。　　3、规定加班：是指因公司业务、工作内容、公司性

8、质特别而以公司规章制度规定的继续在国家法定节假日继续工作，称为规定加班。　　四、加班时间的计算　　工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算