劳动合同示本重点解读

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1、劳动合同示本重点解读　　《劳动合同法》实施日近，如何按新法律签好劳动合同，成为众多市民和经营者关注的热点。对此，省劳动保障厅劳动关系处处长林景青结合劳动合同示范文本，逐条作重点分析解读，为劳动者和用人单位规范签订劳动合同支招。　　一、劳动合同须列明双方基本信息　　为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《劳动合同法》作了多方面的规定。一是，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。二是，用人单

2、位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。　　就本条而言，《劳动合同法》明确，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，都是劳动合同的必备内容。　　劳动者要注意，一是要看用人单位是否有用工资格。单位最基本的资格就是进行工商登记，有营业执照，自然人、无牌无证的小包工头、“山寨工厂”等没有用工资格。二合同签订后，用人单位变更名

3、称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响原合同的履行。　　二、要合理确定劳动合同期限　　劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和职工，可按照生产经营的实际情况和工作岗位及劳动者个人的实际情况，双方协商合理选择合同的类别。但从国际通行情况及今后趋势看，长期合同和无固定期限劳动合同将成为主流。企业完全不必对“无定期期限劳动合同”有“铁饭碗”、“固定工”之类的担心，因为其解除的条件与“固定期限劳动合同”是一样的，且固定期限合同终止，也要补偿。　　有三种情形除劳动者提出订立固定

4、期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等情形，续订劳动合同的。　　三、约定试用期有讲究　　首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相

5、同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　试用期的长短也有讲究。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。　　同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着如果已有试用期，则劳动者今后调整岗位，或者离开单位后又重新回来等，都不能再有试用期。　　四、员工工作内容和工作地点要明确　　

6、工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明确约定很重要。首先，企业在约定工作岗位和地点上要比较明确，这体现了企业的经营管理水平。其次，双方要特别约定岗位是属于“管理技术岗位”还是“生产操作岗位”。因为这两类岗位对女职工的退休年龄有直接的影响。　　至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者的工作岗位、地点，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，但企业应支付经济补偿

7、。　　五、强令员工超时加班的条款无效　　如果实行标准工时工作制，则每天正常工作不超过8小时，每周不超过40小时，并至少休息一日。企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商。并且，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，是无效的。　　《劳动合同法》有一个亮点，就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。　　六、正常工作时间工

8、资须明确约定　　正常工作时间工资关系到员工的加班工资计算标准等一系列重要问题，必须明确约定，不能只写“不低于最低工资标准”。同时，约定的正常工作时间工资不低于最低工资标准，是剔除了加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊