XX年士官制度改革

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1、XX年士官制度改革　　篇一：士官改革　　1、深化士官制度改革的指导思想是什么？　　答：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。　　2、深化士官制度改革贯彻了哪些原则？　　答：（1）坚持战斗力标准，把提高士官队伍建设质量、增强信息化条件下部队作战能力作为出发点和落脚点；　　（2）坚持创新发展，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究

2、解决突出矛盾和问题上提出新对策；　　（3）坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。　　3、深化士官制度改革的主要内容有哪些？　　答：增加高技术专业士官编制，调整士官结构比例，调整士官军衔制度，改进士官选拔办法，完善士官培训体系，健全士官管理体系，调整士官工资待遇。　　4、士官分级服役时间是否有变化？XX年士官制度改革　　篇一：士官改革　　1、深化士官制度改革的指导思想是什么？　　答：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高

3、素质，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。　　2、深化士官制度改革贯彻了哪些原则？　　答：（1）坚持战斗力标准，把提高士官队伍建设质量、增强信息化条件下部队作战能力作为出发点和落脚点；　　（2）坚持创新发展，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策；　　（3）坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。　　3、深化士官制度改革的主要内容有哪些？　　答：增加高技术专业士官编制，调整士官结构比例，调整士官军衔制度，改进士官

4、选拔办法，完善士官培训体系，健全士官管理体系，调整士官工资待遇。　　4、士官分级服役时间是否有变化？　　答：无变化。分级服役时间仍为：初级士官6年，中级士官8年，高级士官14年以上。　　5、士官警衔设臵、称谓和标志是如何调整的？　　答：士官警衔由现行6个衔级调整为7个衔级。初级、中级士官仍分别设两衔，初级士官警衔称谓由一级士官、二级士官对应改为下士、中士，中级士官警衔称谓由三级士官、四级士官对应改为上士、四级警士长；高级士官警衔设臵由现行2个衔级调整为3个衔级，警衔称谓由五级士官、六级士官改为三级警士长、二级警士长、一级警士长。士官最低警衔为下士，最高警衔为

5、一级警士长。下士至二级警士长仍对应使用现行一级至六级士官的警衔标志，增设一级警士长警衔标志。　　6、士官晋衔时间是如何调整的？　　答：高级士官警衔由2个衔级调整为3个衔级后，三级警士长晋升二级警士长、二级警士长晋升一级警士长各为4年。初级、中级士官的晋衔时间不变，即：下士晋中士、中士晋上士各为3年，上士晋升四级警士长、四级警士长晋升三级警士长各为4年。　　7、士官配备使用的原则是什么？　　答：士官配备使用遵循按编配备、梯次配臵、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。　　8、哪些岗位可配备女士官？　　答：总队、师级（含旅级支队）以上单位的机关、通信分队、院校

6、、医院、疗养院等，编制士官的通信、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位，可配备使用女士官。　　9、女士官的最高服役年限是怎样规定的？　　答：经院校培训2年以上和直接从非军事部门招收的女士官，最高服役年限按照所从事专业岗位编制等级执行；其他女士官最高服役年限为8年。　　10、组织士官选取、套改的时间及相关要求是什么？　　答：士官选取、套改依据改革后士官分级服役的有关政策规定，结合XX年冬季补兵退役工作进行，于XX年12月31日前结束。选取、套改士官的批准时间统一填写为XX年12月1日。　　11、哪些士兵可以参加选取？　　答：截止XX年12

7、月1日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年度服现役。未选取的一律安排退出现役。　　12、哪些士兵可以参加套改？　　答：截止XX年12月1日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应等级和年度服现役。其中，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应等级和年度继续服现役。未套改的一律安排退出现役。　　13、直接从非军事部门招收的士官选取、套改有哪些规定？　　答：（1）XX年以前招收的，按照现警衔级别和相应年度进行选取、套改。　　（2）XX年招收

8、应届中专毕业入伍的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的