丰泽区教育局

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1、丰泽区教育局中共丰泽区委机构编制委员会办公室丰泽区人力资源和社会保障局文件丰泽区财政局泉丰教〔2018〕11号丰泽区教育局中共丰泽区委机构编制委员会办公室丰泽区人力资源和社会保障局丰泽区财政局关于印发《丰泽区中小学、幼儿园、职校编外合同教师招聘与管理办法（修订）》的通知为解决教师编制紧缺问题，进一步规范聘用编外合同教师管理，稳定编外合同教师队伍，保障教学需要，现将《丰泽区中小学、幼儿园、职校编外合同教师招聘与管理办法（修订）》印发给你们，原《11丰泽区中小学、幼儿园、职校编外合同教师招聘与管理办法（试行）》（泉丰教〔2016〕64号文）作废

2、。请按文件要求，规范聘用编外合同教师管理，维护教师队伍稳定，促进我区教育事业发展。丰泽区教育局中共丰泽区委机构编制委员会办公室丰泽区人力资源和社会保障局丰泽区财政局2018年1月24日11丰泽区中小学、幼儿园、职校编外合同教师招聘与管理办法（修订）为解决教师编制紧缺问题，进一步规范聘用编外合同教师管理，稳定编外合同教师队伍，保障教学需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》和《泉州市直公办中职学校、中小学、特殊教育学校、幼儿园编外合同教师管理办法》等规定，结合我区实际，特制定《丰泽区中小学、幼

3、儿园、职校编外合同教师招聘与管理办法（修订）》。一、整体思路坚持依法办学，进一步规范编外合同教师管理，保障编外合同教师待遇，调动编外合同教师工作积极性和主动性，维护教师队伍稳定，促进我区教育事业健康发展。二、适用范围本办法适用于丰泽区区属中小学、幼儿园、职校编外合同教师。三、聘用原则（一）盘活资源原则。财政部门根据编制部门核定的教职工人员规模控制数与实有公办教职工数的差额按当地教师年平均收入水平核拨经费给学校，允许学校根据“经费包干、用人自主”11原则因地制宜，通过在核定控制数内聘请编外合同教师等方式盘活资源，多渠道缓解教师编制紧缺问题。（

4、二）择优聘用原则。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断创新聘用方式，提升聘用质量。（三）能进能出原则。用人单位与编外合同教师在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确单位和个人的权利和义务，建立能进能出、合理流动的科学用人机制。（四）尊重人才原则。按照尊重知识、尊重人才的方针，牢固树立人才是第一资源的观念，保证编外合同教师的参与权、知情权和监督权，实行单位自主用人、编外合同教师自主择业、政府有关部门依法监管。四、招聘办法（一）人数审核在核定编制范围内或在编制无法调剂保障的情况下，由编制部门每年根据省颁标准核定教职工人员规模控制数

5、，各学校可在规模控制数内聘用编外合同教师。聘用编外合同教师数量经区教育局审核，区委编办核准后，由区教育局会同区人社局组织实施。（二）招聘对象年龄在35周岁以下，遵守宪法、法律和法规，具备良好的品行和职业道德。具备岗位所需教师资格、学历、学位、专业及其他条件、可办理人事代理的人员。岗位条件设置准确、规范，坚决杜绝“因人设岗”11现象，确保招聘工作的公平、公正。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，或在近三年内被认定有人事考试作弊行为的人员，或现役军人，或普通高等院校全日制在读的非应届毕业生，或服务年限不满2年（含试用期）的公务员（含

6、参照公务员法管理人员，下同），或招考时要求服务期且服务期未满的公务员，或公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得聘用。（三）聘用考核办法在可聘用编外合同教师数量内，根据当年度编外合同教师岗位需求及资格条件，统一通过全省中小学幼儿园新任教师公开招聘考试（委托考试）。（四）聘用手续办理经考试、体检等环节确定的拟聘用人员，经公示期满不影响聘用的，由用人单位与其签订聘用合同，聘用合同由用人单位根据相关规定与合同教师协商签定，用人单位将聘用名单报送区教育局、区人社局、区财政局备案，并为编外合同教师办理人事代理。用人单位及人

7、事代理机构应及时为其办理人事代理并及时做好档案工资、转正定级、职称评聘、年度考核、晋升薪级等材料的归档工作。五、编外合同教师待遇（一）编外11合同教师薪酬标准原则上与编内教师同工同酬，经费纳入同级财政预算予以保障，由用人单位按规定自行发放使用。编外合同教师在岗位工资、薪级工资、教龄津贴、岗位津贴、生活补贴、住房提租补贴、奖励性绩效（含年终一次性考核奖）、其他福利补贴（文明城市、文明单位、平安单位等）等薪酬标准方面与公办在编教师同工同酬。由用人单位比照本校事业编制同类人员确定基本工资、基础性绩效工资、教龄津贴、住房提租补贴，经教育部门直接审核

8、或指导人事代理审核后发放。奖励性绩效工资参照本校事业编制同类人员标准直接由同级财政划拨给用人单位，用人单位参照本校事业编制人员奖励性绩效工资考核方案，结合个人工作量和实际贡献等因