公司员工劳动合同范本

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1、公司员工劳动合同范本　　公司员工劳动合同有哪些呢？哪些是为标准的呢?我们看合同的时候要注意哦！以下是小编为您搜集整理提供到的公司员工劳动合同内容，希望对您有所帮助！欢迎阅读参考学习！　　公司员工劳动合同范本　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。　　第一条：合同期限　　1）______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。　　2）合同签订之前______个月为劳动试用

2、期。　　第二条：工作内容　　1）甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在______岗位工作，具体内容为：。　　2）根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。　　3）乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务　　第三：劳动安全和劳动条件　　1）为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示　　2）在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担　　3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。　　4）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营

3、私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失　　第四条：工作时间和休假　　1）甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。　　2）企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。　　3）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。　　第五条：劳动报酬　　1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。　　2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。　　3

4、）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。　　4）在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资　　第六条：劳动纪律　　1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。　　2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。　　2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。　　3）乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏。　　第七条：职业培训　　1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训

5、费由甲方单方承担。　　2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。　　3）在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。　　第九条：甲乙双方需要约定的其他事项　　第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除　　1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；　　2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；　　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；　　泄露甲方信息机密和技术

6、机密资料，造成了甲方损失；　　因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；　　不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；　　患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。　　2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；　　长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；　　从事违反国家法律法规的工作。　　3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。　　4）甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后

7、，可解除本合同。　　第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方：乙方：　　甲方代表人：　　劳动者_________性别____　　年龄_________　　文化程度_______________　　身份证号码_______________　　_______年___月___日