发放工资岂能附加管理条件

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1、发放工资岂能附加管理条件　　2010年4月，费县某乡镇刘某等6名农民工应聘到某板皮厂上班。2011年1月15日，板皮厂为防止刘某等农民工回家过年后另谋职业，遂决定扣下他们每人1500元工资，并由板皮厂出具一份事先打印好内容、盖有公司公章的欠条，其中写明：“今欠某某工资款人民币1500元。该工资在回公司上班之日立即结清；如果不回企业上班，则该工资不再支付。”春节后，刘某等6名农民工听说另一家工厂的工资待遇高，便决定“跳槽”。他们找到某板皮厂索要每人的1500元工资时，老板张某称只有刘某等人回企业上班才支付工资。无奈之

2、下，刘某等人一纸诉状起诉至法院，请求判决某板皮厂支付每人1500元工资。　　法院审理后认为，根据《民法通则》第62条规定：“民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。”民事法律行为可以附条件，但“条件”必须具备以下要件，所附条件将来可能发生，所附条件由当事人自主设定，所附条件必须合法，不违背法律或者社会公共利益。根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用

3、劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”而板皮厂所附条件限制了农民工的劳动自由、违反了国家关于工资发放的规定。根据《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。某板皮厂附条件的工资支付，是无效的，无论农民工是否回去上班，板皮厂都必须付清工资。最终，法院判决某板皮厂立即支付刘某等6名农民工工资各1500元。（李积国王守兵）营销（Marketing）什么是营销　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利

4、润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念　　包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(w

5、ants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(valueandsatisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationshipsandnetworks)、营销渠道(marketingchannel)、供应链(supplychain)、竞争(competition)、营销环境(marketingenvironment)和营销策划/方案(marketingprograms)。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程　　营销的主要过程有：　　（1）机

6、会的辨识（opportunityidentification）；　　（2）新产品开发（newproductdevelopment）；　　（3）对客户的吸引(customerattraction)；　　（4）保留客户，培养忠诚(customerretentionandloyaltybuilding)；　　（5）订单执行（orderfulfillment）。　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。营销的终极使命：追求利润最大化　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部

7、门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？　　在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。　　这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究

8、建筑和户型，包装推广以及