劳动人事法规政策

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1、九、劳动人事法规政策（一）劳动关系1.劳动关系概述企业的劳动关系是指企业、经营管理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。2.我国现阶段劳动关系的特点和趋势1）国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变。2）由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势劳动群体初步形成。3）就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重明显上升。4）劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显。5）企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明

2、显上升。3.改善劳动关系的重要意义1）保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。2）保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性。3）改善企业内部劳动关系，维护安全团结，确保企业改革和转换经营机制的顺利进行。4.处理劳动关系的原则1）兼顾各方利益的原则2）协商为主解决争议的原则3）以法律为准绳的原则4）劳动争议以预防为主的原则5）明确管理责任的原则5.改善劳动关系的途径1）立法2）发挥工会及企业党组织的作用3）培训主管人员4）提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途径5）职工参与民主管理(

3、二)劳动管理1.劳动管理概述劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。2.职工的招聘与解聘1)企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则（1）平等就业原则（2）相互选择的原则（3）公开竞争就业的原则（4）照顾特殊群体的就业原则（5）禁止未成年人就业的原则（6）先培训、后就业的原则2)在解聘职工时应遵循的法律法规（1）合法立即解聘职工的情形a.劳动合同期满或

4、者当事人约定的劳动合同终止条件出现b.经劳动合同当事人协商一致c.试用期内被证明不符合录和条件d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；e.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；f.依法被追究刑事责任；（2）提前三十日书面通知后可解聘职工的情形a.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合

5、同达成协议的；d.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，但企业应提前３０日向工会或全体职工说明情况，听取其意见，并向劳动部门报告。（3）不得解聘职工的情形a.患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人；b.患病或者负伤，在规定的医疗期内；c.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；d.法律、行政法规规定的其他情形。（4）职工可自行辞职的情形劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，但是有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：a.

6、合同期满或约定的合同终止条件出现b.经用人单位同意；c.在试用期间；d.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；e.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3.劳动合同及其管理1）劳动合同的性质《劳动法》第16、17条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”2）劳动合同的内容（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬

7、；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。（8）协商约定条款3）劳动合同的期限《劳动法》第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”“劳动者在同一单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动法》第21条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”4）劳动合同的订立与变更《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则

8、，不得违反法律、行政法规的规定。”（1）平等自愿原则（2）协商一致的原则（3）合法原则5）无效劳动合同《劳动法》18条规定：“下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”6）违反劳动合同的法律责任（1）用人单位侵害劳动者的情形及相应的责任；《劳动法》第91条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可责令支付赔偿金：l克扣