计件工资管理办法

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1、工艺部计件工资方案1．制订目的为优化工艺部工资分配制度，充分调动员工的工作积极性，稳定工艺部人员更好的为生产系统、品质系统服务。2．适用范围：适用工艺部主管级以下所有员工。3．人员设置：序号经理主管干区工程师湿区工程师化验员合计白班11111/夜班0000164．计件方式：①干区工程师:与阻焊课挂钩，以阻焊课员工总工资的平均工资×岗位系数×当月的绩效考评=总工资②湿区工程师及化验室技术员：与电镀课挂钩，以电镀课员工总工资的平均工资×岗位系数×当月的绩效考评=总工资③岗位系数：指对岗位量化形式的评定，

2、是依据岗位性质与作业技术含量、岗位工龄来确定.④绩效考评：部门经理或主管对本部门各岗位的员工工作职责、跟进问题结果拟出书面量化指标，以便进行绩效考评，绩效考评满分100%。⑤绩效考评内容：包含工作时间（占,25分）、工作目标达成率（占50分）、工作配合性（占25分）⑥帮工：生产饱和，车间需要人员帮工时，可调派人员前往帮忙，帮工按4元/小时收取帮工费，计入帮工者工资。⑦工作时间：工程师：每月工作时间为26天10小时工作制。每周工作6天，星期天应根据部门情况安排值班，值班后可调休。每天的工作时间安排：上

3、午8:00-12：00下午13：00-17：00，半晚18:00-20:00。如遇紧急事件需跟进处理的需加班跟进完成，次日可调休。化验员：每月工作时间为28天10小时工作制。每天的工作时间安排：上午8:00-11：30下午13：00-17：00半晚17：30-20：00.每周安排调休两天，调休日内工作由工程师代理。员工上班工时由人事部打卡统计，月底报本部门主管，以便于核算工资。迟到、旷工、早退、带打卡的，依照公司相关制度处罚或处理。⑧计算方法：个人工资=单位平均工资×岗位系数×个人绩效的分/当月天数

4、×个人上班天数±个人违规罚金⑨辞职人员的工资结算按照日产量计算单位所得，按平均工资支付。5．岗位系数评定：①工程师≤1.5②化验员≤1.3级别初级工程师（含试用期）中级工程师高级工程师系数1.31.41.5级别初级化验员（含试用期）中级化验员高级化验员系数1.11.21.3初级工程师：新进试用期三个内。中级工程师：通过试用期，服务本公司未满一年，期间无重大过失或罚款的。高级工程师：服务本公司满一年，期间无重大过失或罚款的，能够提出合理化有效的工艺技术方面的改进，提高生产效率，减少报废的技术方法及方案

5、的。初级化验员：新进试用期三个内。中级化验员：通过试用期，服务本公司未满一年，期间无重大过失或罚款的。高级化验员：服务本公司满一年，期间无重大过失或罚款的，化验准确率达100%。6．本方案自2013年7月份正式实施。7.附表：≤个人绩效考评表≥≤计件工资核算表≥≤部门工序总工资、人数表≥拟定：核准：