劳动力市场和劳动力流动

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1、第五章劳动力市场和劳动力流动第一节劳动力市场的一般理论第二节劳动力流动的成因和劳动力流动模型第三节影响劳动力流动的诸因素分析第四节劳动力流动的形式和机制第五节我国劳动力流动方面存在的问题与对策1第一节劳动力市场的一般理论一、劳动力市场及其构成广义：以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等狭义：指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。有形：为实现劳动力交换提供各

2、种服务机构和交换场所；无形：是一种经济关系，，是实现劳动力资源市场化配置的一种机制2理解劳动力市场，需把握四个方面：它是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的（职业介绍所、人才市场等），也可是无形的（法律服务中心、信息中心等）劳动力市场的基本要素是价格，具体表现方式是工资，工资水平的高低决定劳动力要素供求双方的市场行为劳动力市场的运行会受到多种因素的影响，如政府、社会观念等劳动力市场反映劳动力的供求双方通过价格机制、竞争机制和供求机制发生作用实现劳动力资源配置3劳动力市场的构成从市场角度看，劳动力市场是劳动力、用人单位、工资、劳动力市场组织者等主要因

3、素构成的。劳动力用人单位工资劳动力市场组织者：劳动力市场机构4二、劳动力市场的特征1、劳动力只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被买卖2、劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权3、劳动力市场的交易活动受多种因素的影响4、劳动者在市场上往往处于不利地位5、劳动力市场存在各种歧视5三、劳动力市场的类型1、按照劳动力市场范围划分区域劳动力市场（地理范围）产业劳动力市场（产业范围）职业（工种）劳动力市场（职业范围）企业内部劳动力市场（内部职位空缺）2、按照职业队劳动力的素质要求划分国家公务员市场职业经理市场专业技术人员市场普通劳动力市场3、按照市场的竞争自由度划分

4、完全竞争市场垄断市场不完全竞争市场6四、劳动力市场的影响因素劳动力市场的运行受到经济和非经济的两种因素影响。1、经济因素：供求关系等市场要素2、非经济因素组织性要素：工会、政府、大型企业等社会性要素：家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗等7五、劳动力市场的功能1、劳动力资源的寻优配置2、刺激人力资本投资3、促进企业管理水平的提高8六、劳动力资源的市场配置1、劳动职业劳动供给的实际内容是劳动者要求得到一定的职业工作岗位；劳动需求的实际内容是社会为劳动者提供一定的职业工作机会。不同职业有不同的地位和待遇，要求不同的资格和条件，如何根据自身的志向与能力，

5、选择理想合适的职业是劳动者在社会经济活动中必须解决的一个基本问题，也是人力资源开发和管理首先要解决的问题。91）、职业活动职业的内涵：相对稳定的，有报酬的，要求一定专业技术的具体劳动位置与活动，职业工作是人们社会活动的最基本形式之一。职业与行业：职业以劳动工作方式为依据划分；行业以劳动产品种类为依据划分。职业与行业又有内在的联系，有的职业比较集中地分布在某些行业中。10职业分类：运用一定的科学手段和方法，通过对社会全体从业人员所从事的各类经济性活动进行分析和研究，按照其活动的不同性质、对象、内容、形式、功用和结果进行的类型划分和归总的工作112）、

6、职业寻求求职活动求职意向职业能力职业岗位123）、职业决策含义：怎样确定自己合适的职业位置方法：成本收益法等，感觉因素亦有影响132、劳动交易1）劳动权2）劳动力商品3）劳动交易两层内容：市场交易——劳动力市场上进行的交易（平等互利）管理交易——市场交易在企业内部的延伸（主导与服从）14七、劳动力资源的市场配置机制1、供求机制2、竞争机制3、价格机制15第二节劳动力流动的成因劳动力流动的概念：劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级

7、别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。劳动力流动主要有三种形式：即劳动力在本地更换行业职业；劳动力在地区之间的流动；劳动力行业性流动（易地在其它行业就业）。16两点说明劳动力流动和人口流动有区别(如退休后的老年人口迁移，考虑的可能是舒适的生活环境）劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响。在改革开放前，我国国政府通过特定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段，对劳动力在不同工作单位和经济部门之间的流动进行了严格的控制，因此，个人的职业流动率是很低的，17表4-1不同年代

8、就业者平均每次工作变动所需的时间（年）18表4－2调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次数均值比较（城市与国家）19劳动