尽职调查方案

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1、一、人力资源尽职调査采用以下调查方式：1、文件及工具表格形式；2、实地走访考察形式；3、与企业人员进行访谈形式；4、向当地劳动部门了解；5、目标公司进行书面答复或承诺，或进一步说明：二、调査方法：文件消单是在对g标公司情况了解尚不全面的情况下编写的，随着调査的不断深入，我们有nJ•能随时要求0标公司提供进一步的文件资料或说明，对此，0标公司应给予协助。本文件消单屮，除明确表示需要0标公司做出说明的外，均需g标公司提供相应的文件资料复印件。ws标公司烬可能以书面形式回答行关问题，同时捉供行关资料，并保证资料的«实性、完整性和准确性。目标公司提供给我

2、们的文件资料（原件除外），均请加盖公司公章,以表示该等文件为公司提供。对于页数较少的文件，请目标公司在每一页面加篚公司公章:对于页数较多的文件，可以在第-•页上加盖公章后，加盖骑缝章。为保障尽职调查工作的顺利进行，H标公司提供的资料宁多勿少。纲要调卉资料收集操作细则具体内容对应的表格名称提交对象调查的目的表格调齊对应资料组织规划组织架构公司了解公司简介公司历史，发展过程，公司特点、实力与文化。公司成立时间，地址，经营范围，同定资产，经济实力，品牌影响，每年的运营数据公司组织架构公司组织结构图公司组织形式，发展规模。儿大机构及部门，层级关系，部门设

3、计规范，相同职能部门归类，执行总经理签字部门组织架构部门组织机构图部门结构，部门上下级关系部门纟II织形式，I•.下级关系，岗位名称，人员配置部门职能《部门职责淸单》部门职责分工，在战略中所占比重人小运营思路与部门职能，运作流程，运作指标个人岗位职责《岗位职责淸箏》岗位分工，工作量大小，工作经验，具备技能及等级，所需任职资格公司岗位?I:总，对应岗位，任职资格，工作权限，岗位闪容比较职位管理《职位序列表》职位设计，职等区分，岗位名称职位序列，职位相互转换，职位发展规划，职位晋升通道管理人员配置《管理人员配置表》足否划分了管理等级，足否与管理配背成

4、比例，足否与花名册一致，有杏扩人编制，正价成本等现象。上下级关系，替代及继任图，岗位名称，联系方式，岗位等级管理人员任命节（聘书）《公司人事权限一览表》公司运行表格制度，足否与权限相符，管理人员足否与花名册和符，是否超权限管理。权限人小，权限范围，上下关系，所属体系花名册公司员工花名册《全公司员工花名册》现冇管理W1队、在职职工、临时工及各类人贝名单姓名、身份证号码、性別、出生日期、最高学历及毕业院校、&参加工作以來的工作变动情况、人员数量，入职时间，工龄长短，合同签订时间部门员工花名册《XX部门员工花名册》部门现有管理团队、在职职丄、临时工及各

5、类人员名平，以及与公司花名册对应是否相符人员定编公司人员总情况公司人员定编《公司人员定编表》公司发展，组织架构与人员定编，部门定编，人员成本，人员变动标准的控制岗位数量，人员数量，工作效率，人均工吋部门人员定编《部门人员定编表》部门定编，人w变化与公司总人员定编之间的差异岗位分工，工作分析，部门劳动力成木，部门占公司人员，薪酬成本比例离退休人员《公司的离退休人员统截土目前冇多少离退休人员，除社保外，男女，工作年限，工作岗位，工资等级汁表》有没有其他福利制度与他们有关。现有管理团队公司逭事会、监事会的组成人员H标公司董事、监事花名册及简历是否在岗，

6、足否与职位管理中任职资格对应，是否具备管理素质模型公司人员构成情况，姓名、身份证兮码、性别、出生门期、最髙学历及毕业院校、tl参加工作以来的下作变动惜况、0前在H标公司以及其他公司的任职情况高级管理人员《高层管理人员统计表》是否在岗，是否与职位管理中任职资格对应，足否具备管理素质模型，足否奋任命文件年龄、工作年限、教育程度、技术职称等中层管理人员详细资料《中层管理人员统计表》是否与花名册相符，与任职资格相符，与绩效考核相符中S等级规范，人数，占整个公司人数的比例，发展规划如何，那些人被纳入人才培植计划与继任计划简历公司各等级，各部门员工腹历表（或

7、简历）上述人士存在夫妻关系或者直系亲属关系的，应当在简历屮说明。年龄，学历，下作经验，工作技能，知识结构，个性评估人员变动人员离职《川人员离职统计表》人员变动侖否米决法律纠纷，侖否违规操作，是否与制度相符。人数，薪酬总计，离职访谈，流失比例人员调动《月人员异动统计表》刀度人员变化引起相应部门花名册的变化，工资描利等的变化调动比例，调动W素，业绩报告，调动训练，成功职业规划统计人员晋升《刀人w晋升统计表》绩效兑现，齊升人数，周期及各种比例劳动关系劳动合同劳动合同文本及劳动部门签证劳动介同样本样木是否与法律法规相符，不相符是否有劳动纠纷及劳动纠纷与前

8、段介冋产生的劳动工资间的差额。“本文件为公司（被调杏公司名称）劳动合同样本，提供给公司（实施调查的公司），川于K进行尽职调査。”劳动合同