绩效工资考核及奖励办法

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1、XX县广播电视台奖励性绩效工资考核实施办法（i夫行）为进一步提高县广播电视台工作质量和服务水平，提升博野形象，加强对绩效工资的管理，充分调动工作人员的积极性和主动性，根据两办《关于严肃工作纪律加强机关事业单位人员管理的通知》，结合我单位实际，制定本办法。一、指导思想：认真贯彻落实十八届四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕中心、服务大局、改革创新，充分发挥广播电视主流强势媒体的宣传主渠道作用，加快推进“建设产业新城、经济强县”战略实施，为实现县域经济社会跨越发展营造良好的宣传舆论环境。二、基本原则：1、

2、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持多劳多得、优绩优酬，向一线记者和编辑人员倾斜。3、实行动态管理原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。原则上以月为单位进行考核（每月考核一次），岗位工作等有变动时，按新职位的绩效考核办法进行调4、从德能勤绩四方面考核，重点考核工作业绩和出勤。三、请销假制度：1、本单位请销假制度参照两办《关于严肃工作纪律加强机关事业单位人员管理的通知》中的请铺假制度执行。2、本单位机关工作人员实行AB岗制度。四、奖惩标准：（一）机关所有人员病、事假以假条为准，请假期间生活待遇按

3、照博办字【2013】31号文执行。（二）考勤及病事假1、值班机关一般工作人员节假日、夜间值班和值机人员值机以值班表为准。发现空岗，财政开支的每次扣24元，自筹人员每次扣20元。2、迟到、早退每天实行上下午签到、签退制度，全勤每月奖50元。机关工作人员以考勤机和假条为准，如有迟到、早退、请假等情况，不发全勤奖；值机人员每周不定期查岗一次，如有迟到、早退等情况，不发全勤奖。每月迟到、早退超过四次，每迟到一次扣1元，早退一次扣1元，从绩效工资中扣除。3、病、事假财政列支人员每请假一天扣除绩效工资12元，自筹人员每请假一天扣除绩效工资1

4、0元，所扣除部分由各部室分配。不请假按旷工处理。每月累计请假两天以内由所在部室主任批假，每月累计请假三天及三天以上由台长批假。4、产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；实行晚育的，奖励产假45天，并给与男方护理假10天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。请假期满逾期未归的，超出的时间按病、事假规定执行，扣除相应的奖励性绩效工资。5、婚丧假职工本人结婚或职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位主要领导批准，酌情给与一至三天的婚丧假。超过请假期限按病

5、、事假制度执行。6、重大疾病职工发生重大疾病、丧失工作能力的，按照两办《关于严肃工作纪律加强机关事业单位人员管理的通知》规定执行。7、旷工财政列支人员每天扣除创收奖励24元，自筹人员每天扣除绩效工资20元。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。8、如遇特殊情况，由本人申请，台里研究决定。（三）绩效标准1、办公室工作职责及基本任务：负责组织协调全台日常工作；负责各类信息的上传下达，做好来文来电收发、登记、传递、交办、督办、建档和存查等工作；负责草拟全台工作计划、总结、重要文

6、件、简报等文字材料；负责各类信息及资料的报送工作；负责县及台领导班子决定事项的安排、督查与落实工作；负责全台考核工作；负责全台各项规章制度的制定与监督执行工作，指导各部室加强机关规范化建设；负责全台日常值班、考勤统计、卫生清洁、来信来访接待、印鉴使用、档案整理和物资、车辆管理等工作；负责全台后勤保障及离退休人员的服务工作；负责组织全台职工学习和各种会议，做好会议记录，督查会议落实工作；负责财务工作；负责各类证件的管理及年检工作；负责县和台领导交办的其他工作。因工作失误造成影响的扣300元，造成恶劣影响的扣除半年奖励性绩效工资，并

7、追究相关责任人责任。2、新闻部工作职责：落实党的路线方针政策，围绕县委、政府中心工作，制定宣传报道计划和重大活动宣传方案；负责本部室各阶段工作计划及工作总结；组织做好《博野新闻》(专题)策划、采访、拍摄、管理工作，并努力提高节目质量；负责每日播出的《博野新闻》的审核工作；负责新闻文字资料的审核、存档，每曰交台长办公室；负责全体记者的各类考核工作；完成台领导交办的其他工作任务。基本任务：县委、政府的时政、民生新闻。不能按要求完成县委、政府的时政、民生新闻视为未完成当月基本任务。新闻部工作人员未完成当月基本任务财政人员不发放当月奖励

8、性绩效工资，自筹人员工资按当年最低工资标准发放。奖惩标准：(1)、时政新闻①每条文字记者和摄像各5元。(2)、民生新闻每条文字记者和摄像各30元。(3)、专题每条文字记者和摄像各50元。(4)、外宣新闻及专题被市电视台采用并播出(《市县直通车》栏目除外)每条文字