2012德翰咨询薪酬调研蓝皮书

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1、2012年度中国薪酬蓝皮书德翰咨询2012年目录2012年中国薪酬蓝皮书简介中国宏观经济与人才市场趋势薪酬福利调研成果展示关于德翰管理咨询附录2012年2月10日2版权所有，翻版必究德翰咨询2012年薪酬管理蓝皮书——调研概述编写简介：自2002年起，德翰咨询每年开展行业薪酬调查，至今已10年。中国薪酬蓝皮书，调研的主题为中国企业管理者和HR关注的薪酬和人才市场趋势。每年度一期，第一季度出版。数据来源：本数据来源均为企业HR部门，针对一、二线城市16个行业，为体现调研样本的代表性，我们邀请许多行业知名企业和快速成长企业参与调研，包括不同企业性质

2、、不同发展阶段、不同规模的企业，以期比较全面的分析和展示中国企业薪酬管理现状。调研重点：薪酬管理，包括薪酬调整、薪酬水平、毕业生起薪、福利等。质量保证：德翰咨询经过十年努力，已建立起庞大的薪酬数据库，涉及16大行业，上百个细分领域，16个重点城市，对入库数据进行严格审核，使数据更加准确，可靠。2012年2月10日3版权所有，翻版必究参与调研企业情况——企业性质及发展阶段分析：本年度参与调研企业中，民营，国有企业占的比重最大，两者之和达到76。处于发展期的企业所占比重最大为26%。2012年2月10日4版权所有，翻版必究参与调研企业情况——企业地

3、域及行业分布分析：本次参与调研的公司，位于一线城市的公司数量占总样本量的比例为66%。参与此次调研的高科技，制药，房地产行业企业占比例最大，其他行业分布较均衡。注：地区数据均未包含本地区一线城市企业2012年2月10日5版权所有，翻版必究参与调研企业情况——企业规模分析：本年度参与调研企业人员规模主要集中在300人到1000人，达到43%。销售额在1亿到5亿的企业占比最高。各种规模企业样本数量比较合理，保证了分析结果的有效性。2012年2月10日6版权所有，翻版必究目录2012年中国薪酬蓝皮书简介中国宏观经济与人才市场趋势薪酬福利调研成果展示关

4、于德翰管理咨询附录2012年2月10日7版权所有，翻版必究宏观经济分析GDPCPI宏观经济分析社会失业率2012年2月10日8版权所有，翻版必究1.从2012年起，中国GDP冲高回落，即将进入“8”时代，而通胀则逐渐走高，进入“4”时代。2.失业率趋于稳定，为4%左右。宏观经济分析——GDP数据来源：国家统计局2012年2月10日9版权所有，翻版必究国家统计局发布的2011年国民经济运行情况显示，全年国内生产总值471564亿元，按可比价格计算，比上年增长9.2%。分季度看，一季度同比增长9.7%，二季度增长9.5%，三季度增长9.1%，四季度

5、增长8.9%。分产业看，第一产业增加值47712亿元，比上年增长4.5%；第二产业增加值220592亿元，增长10.6%；第三产业增加值203260亿元，增长8.9%。从环比看，四季度国内生产总值增长2.0%。2012年中国经济增速整体放缓至8%。宏观经济分析——CPI数据来源：国家统计局2012年2月10日10版权所有，翻版必究消费者价格指数（CPI）自2008年达到峰值后，受金融危机影响，CPI持续下滑，在2009年出现负增长，2010年受经济复苏政策的影响，CPI开始攀升，在2011年7月出现峰值后，开始回落。宏观经济分析——失业率单位：

6、%数据来源：国家统计局2012年2月10日11版权所有，翻版必究2011年失业率趋于平缓，说明劳动力供给相对稳定。人才市场趋势人口增长率自1987年以来直线下降，2008年出生人口仅为1500万。预计劳动力供求拐点将于2013年出现。国内每年有50万家企业注册成立。人才紧缺将在未来10-15年内持续影响企业人力资源工作员工主动离职率逐年递增，一线城市中深圳的数据最高。二线城市离职率数据高于一线城市。重点行业离职率增加。2012年2月10日12版权所有，翻版必究企业员工主动离职率——一线城市比较2012年2月10日13版权所有，翻版必究调研结果显

7、示，一线城市平均离职率深圳最高，广州相对较低。北京、上海主动离职率逐渐趋于平缓，升降不大。呈上升趋势企业员工主动离职率——二线城市比较2012年2月10日14版权所有，翻版必究调研结果显示，沿海二线城市主动离职率大于内陆城市，其中，东莞离职情况较为严重。企业员工主动离职率——行业比较2012年2月10日15版权所有，翻版必究根据此次调研结果，2011年平均离职率餐饮最高，达到23.50%，金融行业最低11.84%。汽车行业和快消行业下降比较大，其他行业相对平缓。呈小幅上升趋势行业热门职位举例2012年2月10日16版权所有，翻版必究行业急缺岗位

8、高科技软件开发师系统架构师产品经理医药高级医药代表产品经理质量经理技术开发专业人才房地产招商经理设计经理销售精英建筑结构工程师目录2012年中国薪酬蓝