2012年度中国薪酬蓝皮书

《2012年度中国薪酬蓝皮书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2012年度中国薪酬蓝皮书2012年度中国薪酬蓝皮书目录2012年中国薪酬蓝皮书简介中国宏观经济与人才市场趋势薪酬福利调研成果展示附录2012年3月10日22012年度中国薪酬蓝皮书参与调研企业情况——企业性质及发展阶段发展阶段企业性质其他外资其他5%初创期4%2%转型期21%16%合资国有企业18%27%发展期26%成熟期民营企业32%49%•本年度参与调研企业中，民营，国有企业占的比重较大，两者之和达到76%。•处于成熟期的企业在不同发展阶段企业中所占比重最大，为32%。2012年3月10日42012年度中国薪酬蓝皮书参与调研企业情况——企业地域及行业分布零售百地域分布

2、快行业分布旅游货能源化工东北地区华中地区酒店消1%1%其他行业5%7%餐饮4%4%西部地区3%汽车2%北京高科技2%华南地区25%37%9%房地产华东地区16%3%华北地区上海8%14%深圳广州金融15%12%6%医药26%注：地区均不包含一线城市•参与本年度调研的企业，位于一线城市的数量占总样本量的66%。•从行业分布看，高科技、医药、房地产行业企业较集中，其他行业分布较均衡。2012年3月10日52012年度中国薪酬蓝皮书参与调研企业情况——企业规模公司规模销售额1000万以下5000至10000人23%以上10000人300人以下13%7%24%5亿以上32%1000

3、万至1000至5000万5000人4%13%5000万至1300至1000亿人14%43%1亿至5亿27%•本年度参与调研企业规模主要集中在300到1000人，达到43%。•销售额在5亿以上的企业占比最高，达32%。2012年3月10日62012年度中国薪酬蓝皮书目录2012年中国薪酬蓝皮书简介中国宏观经济与人才市场趋势薪酬福利调研成果展示附录2012年3月10日72012年度中国薪酬蓝皮书宏观经济分析1.从2012年起，中国GDP冲高回落，即将进入“7”时代，而通胀则逐渐走高，进入“4”时代。2.失业率趋于稳定，为4%左右。GDP宏观经济分析2012年3月10日82012

4、年度中国薪酬蓝皮书宏观经济分析——GDP绝对额（亿元）同比（%）5000001647156445000014.21440000040120212350000340902.8300000314045.410.3109.69.29.2250000265810.3820000061500004100000500002002007年2008年2009年2010年2011年•国家统计局发布的2011年国民经济运行情况显示，全年国内生产总值471564亿元，按可比价格计算，比上年增长9.2%。分产业看，第一产业增加值47712亿元，比上年增长4.5%；第二产业增加值220592亿元，增

5、长10.6%；第三产业增加值203260亿元，增长8.9%。2012年中国经济增速将整体放缓至8%。•受欧债危机影响，预计2012年将是经济结构调整年，整体经济增速将放缓，在此背景下，预计2012年的整体薪酬增长也将同步放缓，但不同行业将有所区别。数据来源：国家统计局2012年3月10日92012年度中国薪酬蓝皮书宏观经济分析——CPI10.00%8.70%8.00%6.50%6.00%4.00%2.00%4.10%0.00%-2.00%-1.80%-4.00%•消费者价格指数（CPI）自2008年达到峰值后，受金融危机影响，CPI持续下滑，在2009年出现负增长。2010

6、年受经济复苏政策的影响，CPI开始攀升，在2011年7月出现峰值后，开始回落。•CPI与企业涨薪幅度密切相关，2011年CPI全年涨幅为4%，如果员工年度涨薪幅度低于4%，则员工的实际收入将有所下降。数据来源：国家统计局2012年3月10日102012年度中国薪酬蓝皮书宏观经济分析——失业率单位：%4.354.34.254.24.154.14.0543.953.93.85•2011年失业率比2010年有所下降且趋于平缓，为4.1%左右，说明招聘需求增加并稳定在一定水平上，薪酬将先被推高，随后保持平稳。数据来源：国家统计局2012年3月10日112012年度中国薪酬蓝皮书人才

7、市场趋势•人口增长率自1987年以来逐年下降，2008年出生人口仅为1500万。预计劳动力供求拐点将于2013年左右出现；•国内每年有50万家企业注册成立；•人才紧缺将在未来10-15年内持续影响企业人力资源工作；•员工主动离职率逐年递增，2011年一线城市中深圳的数据最高，为24.5%；•二线城市离职率数据高于一线城市，2011年二线城市中东莞的数据最高，为35.4%；•2011年重点行业离职率同比小幅增加，2011年餐饮行业的数据最高，为28.5%。2012年3月10日122012年度中国薪酬蓝皮书企业员工主动