态度比能力更重要

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1、态度比能力更重要一、认识态度态度是个人对某一特定对象的心理倾向，现代社会心理学经严格的科学实验，证实态度是一种确实存在的心理状态，是个人在经验基础上形成的，对某一特定对对象的反应倾向，态度由认识，情感和意向三种成份组成。1．什么是态度2．标准观念三：常看别人优点的人，是聪明的，常看到自己缺点的，是智慧的，总是看到别人的缺点来肯定自己优点的人，是愚蠢的人。观念一：好恶是个人的权力，但把它用在对待他人，则是对他人的不公正，也是剥夺了他人的合法权益，一个企业的领队如果不问是非凭好恶，企业形成的将不是团队，而是团伙。

2、观念二：是非分明是公平公正的基础，也是坚持客观态度，这种态度将让一个人或一个企业少犯错误，更快取得成功。好恶决定是非决定知识是一块敲门砖，决定的是一个人能否进入一个特别的层面，可以用学历、证书来说明。技能，特别是管理工作的技能，是令一个人可以在组织里不断上升，发挥一个团队的力量来实现企业目标的能力。3．态度对个人的重要性个人的职业发展需要三种素质：知识、技能与态度。知识+技能可以平衡反映一个人的基本能力，而成功的关键就是态度成功=（知识+能力）×态度观念：态度可以是放大镜，也可以是缩小镜，可以是正值，也可以

3、是负值，它最终决定了一个人在组织中有多少机会可以取得事业成功。A、良好的态度是一种可以忍受失败和困难而不被击倒的内心力量。B、企业目标一定是满足顾客需要，做一个优秀的员工，一个成功的人，就是说你理解这个目标并愿意做更多，即使它不是你份内的工作，这就是职业态度。C、从本质上讲，企业雇用的不是某一个人，而是敬业态度这种特质。4．成长之路<1>迎接有挑战性的工作<2>经受困难而不被困难打败，在困难中成长与崛起<3>有良好的辅导，在一生中能有一对一或一对二的机会接受有经验的人言传身教<4>持续不断地学习，不管做任何事

4、，持续不断的学习本身就是一种成功观念：“企”无人则止。企业是人的企业，而人也最终要靠企业的发展来实现个人的价值，任何企业，从初创到壮大至辉煌，员工从胜任到优秀到卓越，都离不开一种可称为灵魂的东西，那就是职业态度或员工精神。二、如何培养职业态度法则一认同——划出工作热情认同，犹如黑暗中划亮的第一根火柴，让你看见希望所在。就如同火柴的价值是通过燃烧放出光亮和热能一样，每一个人都应当认同自己的职业和工作，保持对工作的热情，增强对组织的认同感和归属感，通过工作实现自己的人生价值。1．认同自己的职业和工作A．工作的动机

5、是什么社会赞许工作，工作不仅对个人有好处，对他人也有好处，如果一个人饱食终日，无所事事，那么除了自己的得失外，别人也享受不到他从事生产带来的“交易价值”。B．对待工作要有主人翁心态不管领导在不在，不管你的单位遇到什么样的挫折，你都愿意全力以赴，你愿意帮助单位去创造更多财富，这就是主人的心态。E．管理者不仅要合格更要优秀管理者真正起到了榜样作用，那么，管理的目标也就容易实现了。C．干工作就是干事业用前瞻性的眼光和睿智的思考来对待自己目前正在从事的职业，用事业的态度来做好工作，在做好工作的同时也在开拓自己的事业。

6、如果你能从事业的角度看待职业和工作，就会少一些怨言和愤怒，多一些努力和忍耐，在一次次超越过程不断拓宽自己的视野，更能从中领悟一些道理，增加一些本领和技能。D．对工作负责就是对自己负责敷衍不仅是对自己、对企业的不负责，也是对职业道德的一种败坏，以负责的态度对待工作，受益的不只是你的企业，更重要的是人一生的职业生涯。G．对工作有利的就是对自己有利的工作本身没有贵贱之分，对工作的态度却有高低之别，既然你已经从事了这一职业，选择了这一岗位，就必须以正确的态度来面对它，因为工作带来的不仅仅是快乐和好处，还包括屈辱、责骂

7、和艰苦。你不重视自己的工作就是不尊敬自己，也决不可能把工作做好。即使你没有一流的能力，但只要用心去工作同样会获得人们的尊重；反过来，即使你能力无人比及，但没有基本的职业态度，也一定会遭社会的遗弃。F．懂得感恩，自己就是最大的受益者对一件好事表示感谢同做一件好事一样伟大。感恩，既是一种良好的心态，又是是一种奉献精神，当你每天怀抱着一颗感恩的心情去工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色，你也一定会收获更多。认同组织就是认同自己，既然必须对自己的工作负责，那就要认同组织，个人与组织必须要联系在一起，每个人都应该

8、具备强烈的组织认同感和归属感，因为在你不满意的组织里工作，你肯定不会获得成功。2．培养组织认同感B．价值观共享价值观就是你内心认为值得或欲求的原则、标准或品质，它是力量的来源，因为它能赋予你强大的力量采取行动。你选择工作实际上是在选择一整套价值观，因为有价值观，你才不会仅仅以个人利益行事，而是能够从更广泛的意义上看待事情。明确个人价值观能使你更有力量面对困境，表现在工作上能强化对行动的投入感。你要获