态度比能力更重要.doc

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1、态度与能力哪个更重要？香港著名企业家李嘉诚，在每天晚上休息之前，他都会看科技和哲学的书籍，至少要看半个小时，然后才开始休息。香港有个景泰蓝大王叫陈玉书，在过去很穷的时候就很爱读报，每天下轮船时，把别人看过扔掉的报纸拿回到他住的地方，每天晚上学习。这种习惯使他比别人的成长速度快，是他的态度，锻炼出了他的能力。一般人会认为，一个人获得很好的发展，是因为他有能力，一个人取得很大的成就，也是因为他有能力。事实上最大的前提是，你到底拥有什么样的态度。是态度造成了能力，是态度造成了人和人之间的差别。对待成长的态度

2、，决定了成功的速度；对待学习的态度，决定了成长的高度；对待失败的态度，也决定了成功的一个高度。很多成功企业家都认为：生活当中有几件事情对成功有利，一个是大量的阅读，一个是去见优秀的人，还有不断地上课学习。很多企业家，都面临过挫折失败，如果对待失败的态度正确，就能从挫折和失败中重新站立起来。试论工作能力与工作态度的关系一个人的能力有大小，能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的，而对于工作的态度，也因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工

3、作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半，良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人的主观能动性。　　古人云：“人一能之，己百之”。说的就是主观能动性的表现，别人一次能做好的事，我就做一百次，说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。一个人，不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的，相反，有了很强的能力但不表现出来，不去身体力行，那么就是工作态度的问题了，所以，能力要靠实实在在的表现出来，“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽

4、马十驾，功在不舍”是有道理的。试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。相反，既没有较

5、强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻（文）也闻（文）不得，舞（武）也舞（武）不得，那必将是一事无成的。有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断

6、。这是持之以恒所达到的效果。一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。态度与能力，两者之间哪个更重要呢？俗话说：

7、“态度决定一切。”由此可见，态度比能力重要！　　有态度，没有能力的人，难道这类人就真的是没有能力吗？答案是否定的！人，从呱呱坠地的那一刻起，生来就是平等的，同样都有一个大脑。正所谓，天生我材必有用。为什么有些人能够成为风云人物，呼风唤雨；有些人却只能碌碌无为的过一生呢？有人会说那是因为人家比我有能力，那么人家为什么会有能力呢？难道说他天生就是当科学家的料吗？当然不是。人之所以有能力，是通过不断的学习，学无止境。想要学习很多的东西，首先就要有一个好的态度。但凡有能力的人，都有孜孜不倦的学习态度。那么，有

8、人会说，我有态度，但是我为什么没有能力呢？那可能就是处世的态度，做事的方法，思维的方式不恰当，或者是积累的经验不足。能力是后天可以培养的。当然首先要建立在一个好的态度的基础之上。就算没有能力，只要有一个好的态度，愿意去学习，从日常生活中去获取一些知识，慢慢的积累，量变引起质变，那么有一天就会有一个质的飞跃，从没有能力变得有能力。　　有能力，没有态度的人，难道这类人就真的有能力吗？判断一个人是否有能力，是看他能否做好一件事情。一个有能力，没有态度的人，真的