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时间:2018-10-24
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1、电视职场真人秀节目研究——以《职来职往》为例目录摘要………………….…………….………………….…..1第一章绪论…….…………………..….:…………………..31.1研究背景与选题依据………………………………………3i.I.1研究背景……………………………………………31.i.2选题依据……………………………………………41.2研究目的和创新点………………………………………..7I.2.I研究目的……………………….…………………..71.2.2研究在创新点………………………….一……….….81.3国内外研究动态及评析…………………………………….8
2、1.3.1职场真人秀节目的定义…………………………………8i.3.2电视真人秀相关研究综述……………………………….91.3.3关于职场真人秀节目的研究综述…………………….…..1I1.3.4研究述评…………………………………………..131.4逻辑框架和研究方法……………………………………..141.4.1研究框架…………………………………………..14i.4.2研究方法..…………………………….…………..15第二章我国电视职场真人秀节目发展的动因…………………..……162.1电视职场真人秀节目发展的经济社会因素……………………..162.1.1
3、企业寻求自我宣传的市场需求…………………………..162.1.2电视职场真人秀节目为应聘者提供求职新途径………………162.2电视栏目自身发展的要求………………………………….172.2.1电视栏目的故事化、日常化和娱乐化需求……………….…172.2.2市场化背景下电视节目创新要求…………………………182.3电视职场真人秀节目的传播效果…………………………….192.3.i个人品牌营销,展现个性魅力…………………………..192.3.2企业品牌营销,塑造企业形象…………………………..202.3.3电视传媒营销,强化社会责任…………………………..2l
4、2.4本章小结………………………………………………22第三章电视职场真人秀节目的形态和特征――以《职来职往》为例………233.i电视职场真人秀节目:电视、企业、应聘者的三方博弈…………..233.1.1服务或娱乐:与《非诚勿扰》等电视真人秀节目比较…………233.i.2受众需求本质:心理效应大于实际效应……………………243.I.3结论………………………………………………253.2电视职场真人秀节目的内容分析…………………………….253.2.1叙事与话语特征:真实与虚构相结合的虚实模式…………….253.2.2传播特征:媒体、企业、受众的整合互动…………
5、……….263.2.3营销特征:事件性、整合化和国际化的营销模式……….……273.2.4职场价值观与意识形态………………………………..283.3本章小结………………………………………………29‘第四章我国电视电视职场真人秀节目与西方电视电视职场真人秀节目比较…304.1中西方电视电视职场真人秀节目争议的焦点及差异分析…………..304.1.1中西方电视电视职场真人秀节目争议的焦点………………..304.1.2中西方电视电视职场真人秀节目差异分析………………….324.2我国电视电视职场真人秀节目发展前景……………………….344.2.1全球化与地方化―
6、―多元文化集萃…………….…………344.2.2意识形态的形塑――打造职场好榜样……………………..354.2.3品牌效应――隐含的广告……………………..……….36、4.3本章小结………………………………………………36第五章我国职场真人秀节目未来发展方向………..………………..375.1积极更新节目理念……….??………………………………375.1.1发掘人们社会智力的差异性…………………………….375.1.2将电视节目打造为“体验剧场”………………………...385.1.3提供有价值的知识……………………………………385.1.4为节目的参加者
7、提供改变人生际遇的机会………………….395.2注重对节目意识形态的创新………………………………..395.2.1参与者创新………………..……………..………..395.2.2情境创新……………………………………………4l5.2.3任务规则的创新……………………………………..425.2.4网络元素的运用…………..…………………………435.3本章小结……………………………...….…………..44结束语……………………………………………………..45参考文献………..….……一.……………………..…..…..46重庆工商大学硕士学位论文摘要在当下社
8、会,影视传媒已经成为重要的传播介质,其不但能在第一时间反映社会的真
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