中国电视职场真人秀节目研究——以《职来职往》为例

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1、硕士学位论丈MASTER’STHESIS硕士学位论文中国电视职场真人秀节目研究——以《职来职往》为例论文作者：指导教师：学科专业：研究方向：金妹李黎明传播学传播理论华中师范大学信息与新闻传播学院2013年5月硕士学位论文MASTER’STHESISResearchontheChineseTelevisionCareerShow-一Taking"JobsComeJobsGo"asanExampleAThesiSSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementF钟theM．A．DegreeinLiteratureJinMeiPostg

2、raduateProgramCollegeOfInformationTechnology,JournalismAndCommunicationsCentralChinaNormalUniversitySupervisor：LiLimingAcademicTitle：AssociateProfessorsi咖r巡7ApprovedMay，2013㈣8舢9眦7川Ⅲ叫■●吣5帅3㈣2帅r⑩硕士学位论文MASTER’STHESIS华中师范大学学位论文原创性声明和使用粼明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引

3、用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名：日期：扣噼朋砌日学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保

4、密，在——年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。．作者签名：胁b。新签名：哥够～日期．函l≥年月洳日日期．印／岁何月如日本人已经认真阅读“CALIS高校学位论文全文数据库发布章程"，同意将本人的学位论文提交“CALIS高校学位论文全文数据库”中全文发布，并可按“章程”中的规定享受相关权益。回童途塞握童压溢卮；旦坐生；旦二生；旦三生筮盔!储始胁幻。日期．幽r}年厂月却日孙叛棼够钞导师签名：万矿。V日期：莎侈年r明汐日⑨硕士学位论丈MASTER‘STHESIS中文摘要随着相亲热渐退，电视职场类真人秀节目开始兴起，2011年被称为中国电视

5、真人秀节目的“职场年”，国内的电视职场真人秀节目轮番上阵，风起云涌。这种借助真人秀的外衣，采用相亲式的结构，具有娱乐性，实用性和教育性的电视职场真人秀节目作为一种新的娱乐节目的表现形式，不仅节目本身的内容和形式受到了社会广泛的关注，而且节目引发的一系列社会现象在人们的日常生活和网络交流中也都引发了热烈的争议。电视职场真人秀节目，如早期的《绝对挑战》、《赢在中国》也曾经拨动过国人的心弦和神经，产生过轰动，更赢得了电视竞争市场的高收视率，但最终却没有逃避沉寂落寞的命运。时隔十年新出现的以《职来职往》、《非你莫属》为代表的新型电视职场真人秀节目，为什么能再次引起轰动，备受关注?

6、除了表现形式和节目模式等方面的全新变化外，还有没有更深层次的原因?而这样席卷荧屏的声势，又会带来怎样的传播效果?这些疑问都引发了笔者对这类节目的思考与探讨。本文首先对电视职场类真人秀节目的概况、发展历程和盛行原因进行梳理和总结。然后根据传播学、社会学和心理学等学科的相关理论，以《职来职往》为蓝本，采用调查问卷和内容分析的方法对节目所产生的社会效果进行分析，最后在此基础上，进一步探讨了《职来职往》这类节目目前存在的问题，并提出合理化建议，以期为我国这类节目的发展提供可借鉴的经验，使其走向健康、可持续发展的道路，从而为缓解我国严峻的就业形势贡献一份力量．关键词：职场真人秀；《

7、职来职往》：传播效果⑥硕士学位论文MASTER‘STHESISAbstractWiththecrazeforblinddatesfadingaway,televisioncareershowsbegantorise．Theyear201wasknownasthe“CareerYeF’ofChina'sTVtalentsshows，anddomesticTVtalentsshowsspranguplikemusllroomsoneafteranother．ThiskindofTVcareershows，whichincorpor