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1、民营中小企业的人力资源管理问题及对策［摘要］改革开放以來，民营企业得到了长足的发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但是在新形势下民营企业在发展中面临着新的危机一一人冰的危机，民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。民营企业的发展先天不足，从目前來看民营企业进入到人力资源开发层面的几乎没有，原因在于民营企业在人力资源管理方面还没有形成一套适合中国国情、适合中国民企发展的科学合理的人才战略。因此，无论是哪种类型的民营企业，其人力资源管理都存在着这样或那样的问题。在知识经济条件下，加
2、强人力资源的管理，对中小企业的发展具有举足轻重的作用。目前中小企业人力资源管理在“人一岗”匹配、培训开发、绩效考核、激励机制、薪酬管理等方面存在一些问题，本文在科学的分析这些问题的基础上，提出加强中小企业人力资源管理的对策。［关键字］中小企业人力资源管理问题对策建议HumanresourcemanagementproblemsandCountermeasuresofsmallandmedium-sizedprivateenterprises[Abstract]Sincereformandopening,priv
3、ateenterpriseshaveseensignificantdevelopment,China’seconomicdevelopment,improvingpeople’slivingstandardsandmakeagreatcontribution,butinthenewsituationinthedevelopmentofprivateenterprisearefacinganewcrisis-talentcrisis,thedevelopmentofprivateenterprisestoalar
4、geextentduetothelackofqualifiedpersonnelhampered.Inherentdevelopmentofprivateenterprises,privateenterprisesfromthecurrentviewintothehumanresourcedevelopmentlevelandalmostnone.ThereasonisthatprivateenterprisesinhumanresourcemanagementhavenotformedaChina'snati
5、onalconditions,developmentofPrivateenterprisesinChinaforscientificandrationalhumanresourcesstrategy.Therefore,nomatterwhattypeofprivateenterprise,itshumanresourcemanagementthereisaproblemofonekindoranother.Intheknowledgeeconomy,strengtheningofhumanresourcesm
6、anagement,developmentofSMESplaysanimportantrole.CurrenthumanresourcemanagementinSME“manonepost”matching.Traininganddevelopment,performanceappraisal,compensationmanagement,therearesomeproblems,thisarticleinascientificanalysisoftheseissues,basedontherecommenda
7、tionsforstrengtheningthehumanresourcesmanagementforSMEscountermeasures.[Keyword]Privateenterprise;Humanresourcesmanagement;Problems;CountermeasuresandSuggestions目录引言错误!未定义书签。一、民营中小企业人力资源管理的重要性1二、民营屮小企业人力资源管理存在问题案例分析1（一）R公司人力资源管理现状21.1.1人力资源管理职能挂在总经理办公室21.1.2
8、人力资源制度分散在各岗位制度中21.1.3各部门有较为明确的薪酬奖励体系2（二）R公司人力资源管理存在问题及原因22.2.1企业管理者的素质问题和观念问题22.2.2缺乏人力资源的战略规划32.2.3职位分析不到位导致“人一岗”不匹配42.2.4企业薪酬管理和激励约束制度不到位42.2.5培训开发不重视导致活力不足52.2.6员工学习意识比较差影响企业经营效益52.2.7企业文化“真空
