宁夏某肿瘤专科医院护理人员培训现状及需求调查分析

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1、宁夏某肿瘤专科医院护理人员培训现状及需求调查分析宁夏医科大学总医院750004【摘要】［目的】探讨宁夏肿瘤专科医院护理人员培训现状及需求。［方法］采用自行设计的“宁夏医科大学总医院肿瘤医院护理人员培训现状需求调查问卷”对116名肿瘤医院护士进行问卷调查。［结果］认为医院目前对护理人员的培训内容能跟上医院发展步伐的人数最多，占88.8%;认为有参加培训的必要，但缺少时间的人数最多，占81.9%;在医院护理人员目前接受的培训方式中集中培训所占比例最大，达93.1%;护士获取知识的主要途径为护士培训，占92.2%。认为可以提高临床工作能力的人数最多，占62

2、.1%;［结论］宁夏某肿瘤专科医院护理人员培训现状及需求存在一定差异，建立规范化的专科理论培训体系，满足不同层级护理人员的培训需求，可有效提高护理人员的综合素质，不断提升肿瘤医院护理质量。【关键词】肿瘤专科医院；培训；护理管理【中图分类号】R473-4【文献标识码】A【文章编号】2096-0867(2016)-05-541-03近20年来，我国肿瘤发病率约为200/10万人，每年新发病例达220万人以上，在治患者600万人以上，但肿瘤患者5年生存率仍待提高，尤其需要规范化治疗。因此，提高对肿瘤患者的生命健康关注度，切实做好肿瘤患者的护理工作，提高肿瘤

3、治疗效果，是摆在广大肿瘤医护人员面前的重大课题［1］。肿瘤护理服务的质量能否达到群众的要求，很大程度上取决于护理人员的业务素质和综合能力。通过了解肿瘤医院护理人员培训现状及需求，能更有针对性地制定相关的培训计划，使肿瘤护士更好地掌握相关理论和技能。现通过对宁夏某肿瘤专科医院护理人员对培训现状和需求情况的调查，分析存在的问题，为提高肿瘤专科护理人员业务能力提供参考依据。1对象与方法1.1研究对象采用普查的方法，对2014年宁夏医科大学总医院肿瘤医院119名在职护士进行培训现状和培训需求的调查。此次调查共发放问卷119份，冋收问卷116份，有效问卷116

4、份，有效冋收率97.5%。1.2研究工具1.2.1调査方法本研宄采用问卷调查法。由研究者讲解调查0的、内容，填表方法，知情同意后由调查对象不记名独立填写。调查结束后对冋收的问卷逐一检查，将未按要求填写或填写不完整的问卷剔除。1.2.2问卷设计参考大庆汕田总医院护理人员分层次规范化培训体系研宄问卷［2】，结合我院实际情况自行设计，经专家咨询并予以修订后形成《宁夏医科人学总医院肿瘤医院护理人员培训现状需求调查问卷》，修订后问卷的内容效度为0.851，α=0.836o调查表由3部分内容组成：第一部分为调查对象的一般状况，包括年龄、护龄、学历、职

5、称、职务和所属系统；第二部分为培训现状调査部分,设置封闭式单选条09项，封闭式多选条02项，幵放式问题2项；第三部分为培训需求调查部分，设置封闭式单选条09项，封闭式多选条07项，开放式问题2项。1.2.3统计学方法将有效问卷数据录入Epidata3.0数据库中，并进行校对。数据使用SPSS17.0软件包进行统计学分析，一般资料采用百分数、构成比描述进行统计分析。2护理人员培训现状调查2.1护理人员对培训工作现状的总体评价在被调查的116名护理人员中，认为医院0前对护理人员的培训内容能跟上医院发展步伐的人数最多，占88.8%(103/116)人；认为

6、培训工作能够与曰常工作紧密结合，培训师资、设备满足培训需求比例位居二、三位，分别占87.1%(101/116)人和82.8%(96/116)人;几组数据表明护理人员对目前的培训任务比较接受，对培训的师资、设备总体评价良好。在医院0前培训体系是否完善及护理人员培训需求是否受到关注方面做出肯定评价的人员所占比例略低，占81%(91/116)人和73.3%(85/116)人，说明护理人员在培训工作受到更多关注的同吋还需继续完善医院的培训体系。见表1。3.1一般资料调查对象的一般状况调查结果如表4所示。从年龄上来看:在被调查的116名护理人员中，年轻护士所占

7、比例较大，年龄≤25岁的占32.8%(38/116)人，年龄在26〜30岁之间的占25.9%(30/116)人，年龄在31~35岁之间的占6.9%(8/116)人；高年资护理人员所占的比例较小，年龄在36〜40岁之间的占9.5%(11/116)人，年龄在41〜45岁之间的占17.2%(20/116)人，年龄≥46岁占7.8%(9/116)人。在护龄方面:护龄≤3年的人数最多，占总人数的43.1%(50/116)人;护龄在4〜5年之间的占6.9%(8/116)人;护龄在6〜10年之间的占13.8%(16/116)人；护龄在11〜15年

8、之间的占5.7%(6/116)人护龄≥16年的占31%(36/116)人。从学历构成上看：中专及中专以