定稿1：毕业论文用全套表格

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1、河北农业大学本科毕业论文论文题目现代人才测评技术在企业发展中的影响学院：商学院学生姓名：杨陆荣专业：工商管理班级学号：2004314010113指导教师姓名：张晓忠指导教师职称：高级工程师　　　　　　2008年　6　月　　日材料目录：1、任务书（1）份2、开题报告（1）份3、文献综述（1）份4、翻译文章及外文原文（1）份5、开题报告记录表（1）份6、阶段检查表（1）份7、指导教师评阅书（1）份8、专家评阅书（1）份9、答辩评分表（1）份10、答辩记录表（1）份11、论文正文（1）份12、其它材料：河北农业大学本科毕业论文任务书学院：商学院教师姓名：张晓忠职称：高级工程

2、师2008年6月日专业名称工商管理论文题目现代人才测评技术在企业发展中的影响题目来源其他目的意义：科技发展的日新月异导致企业间的竞争己主要转化为对人才的竞争。客观科学地甄选人才，耐心细致地培养人才坚定不移的使用人才是企业获取竞争优势的关键环节。建立一个具体量化的测评体系对企业尤为重要。现代人才测评技术是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的,它是现代企业管理中的一个新兴学科。它作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，在企业人力资源管理与开发中起着重要作用。通过应用现代人才测评技术,不仅可以使企业更深入地了解人才的素质,从而确

3、保人才质量；通过应用现代人才测评技术,企业经营者能准确地了解员工的能力和心理素质,从而使企业合理配置人力资源,促进企业快速、稳定、健康发展。作为企业发展人才的有利工具,人才测评给企业带来的好处是它能够建立起一支高功能、高效率的队伍。它鼓励人们一起工作,互相扶持。对于企业员工来说,通过人才测评,他们能全面了解自我、认识自我,发现和确定自己的成功商数,从而加深对自己从业潜力的认识,以便能更好地为自己的职业人生定位。总之，现代人才测评是人力资源管理中技术性很强的一项基础性工作，对企业发展有着十分重要的现实意义。现代人才测评技术在企业中的广泛运用给我们带来非常可观的经济效益和

4、社会效益,同时在社会进步与企业的发展中发挥它不可替代的作用。可行性分析：（研究条件、预期的结果和可能存在的问题等，可另附纸）研究条件：第—，我国人才测评方法及其应用进入了一个繁荣发展的时期。具体表现在：首先，自1995年以来，人事系统的人才素质测评在全国范围内形成气候，工商界也开始有所认识。其次，测评专业人员队伍扩大，一些高校及专业研究机构的专家纷纷参与介入。其三，不断引进国外的先进理论及技术，同时注意开发本土化新技术。第二，现代人才测评技术的应用前景广阔。首先，我国加入WTO,企业面临更为激烈的市场竞争和人才竞争,企业选人、用人的重要性,已提到了一个前所未有的高度。

5、因此,人才测评方法这一选人、用人的科学手段,正在引起越来越多的企业的高度重视。其次，社会主义市场经济的持续发展，使得公开、平等、竞争等观念深入人心,为人才测评的发展创造了良好的环境。最后，我国有400多万家企业,人才测评方法发展空间广阔。第三，人才测评是当前的社会热点问题，便于搜集资料。可能存在的问题：首先，由于自己所知识水平所限可能存在认识上的偏差从而引出错误的结论。其次，文中引用的各种观点可能存在冲突。最后，行文和文章的结构安排上可能存在问题。预期的结果：通过这篇文章可以使更多的人了解和关注现代人才测评技术的发展。同时使企业充分认识到现代人才测评技术在企业发展中的

6、重要作用；通过应用现代人才测评技术,使企业经营者能准确地了解员工的能力和心理素质,从而使企业合理配置人力资源,促进企业快速、稳定、健康发展。对于企业员工来说,通过人才测评,他们能全面了解自我、认识自我,发现和确定自己的成功商数,从而加深对自己从业潜力的认识,以便能更好地为自己的职业人生定位。最后，使更多的企业管理者对企业如何应用现代人才测评技术有个全面的认识。进度安排：（可另附纸）3月15日—3月30日：收集资料拟定论文题目和写作提纲4月1日—4月15日：开题4月16日—4月30日:交初稿5月1日—5月25日：修改初稿5月26日—6月2日：定稿专家意见：专家签字：年月

7、日学院意见:（是否同意立题）院长：年月日商学院学院工商管理专业杨陆荣学生：现把2007-2008学年，第二学期的毕业论文安排下达给你，你本学期承担的毕业论文任务如下：1、依据本任务书中论文题目、目的意义、可行性分析的内容完成开题报告。2、按照开题报告的要求按期完成毕业论文各项工作的实施。3、完成毕业论文的撰写。4、完成毕业论文的答辩。请按相关要求完成毕业论文任务。教师签字：年月日河北农业大学本科毕业论文开题报告题目：现代人才测评技术在企业发展中的影响学院：商学院学生姓名：杨陆荣专业：工商管理班级学号：2004314010113指导教师姓名：张晓忠指导