国企思想政治工作机制创新思考

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1、国企思想政治工作机制创新思考：在创建和谐社会新形势下，传统的国企思想政治工作已经不再适应当前的形势，这就引发我们对国企思想政治工作机制的深思，需要对国企思想政治工作进行创新。　　Abstract:Underthefoundationharmonioussocietyneechanismthinkingdeeply,needstocarryontheinnovationtothestate-oechanism　　简介：纪伟生（1960.7），男，广东深圳人，助理政工师，深圳国贸汽车公车副总经理。主要研究方向：国

2、有企业管理。　　　　一、国企思想政治工作机制的重要性　　1、国企实现统一思想、团结一致的振奋精神是通过国企思想政治工作是实现的，国企思想政治工作是一项基础性工作，是国企党的思想工作的有机组成部分，也是国企管理工作的有机组成部分。全党思想政治工作带有共同性的一般任务和特定的对国企职工进行思想政治工作的基本要求是国企思想政治工作的任务，我们应该教育广大职工和党员干部树立正确的作风，激励人们努力实现当前和长远的目标。　　2、国企思想政治工作对防止和平演变具有重要意义，在经济全球化的条件下，随着我国改革开放的不断发展

3、，导致大量外资、外企涌入我国，导致西方思想的不断渗透，这势必对我们职工的政治思想造成一定的冲击。　　3、国企思想政治工作对加快国企改革步伐有重要激励作用。当前，我国市场机制的进一步扩大，有利于进一步解放和发展社会生产力，有利于社会主义物质文明和精神文明建设，可见国企思想政治工作对我国国企有很大的重要性。　　二、当前国企思想政治工作机制存在的问题　　1、国企思想政治工作淡化。随着改革开放的不断发展，国有资本逐步退出，政府对企业的影响力下降，党和政府对于加强思想政治工作的文件难以落到实处，造成了企业思想政治工作的

4、淡化。有的国有企业实行了公司制和股份制，造成政府对企业的影响力减弱；有的国有企业实行政工机构合并，裁减政工人员。传统的思想政治工作的系统受到严重打击，这就从一定程度上减弱了思想政治工作的深入开展，导致国企思想政治工作淡化，使国企思想政治工作不适应现在的形式，这就促使我们在国企思想政治工作上搞创新，使国企思想政治工作适应现在的形势。　　2、国企政工干部不适应新形势要求。在当前改革开放和社会主义市场经济条件下，国企思想政治工作构建和谐社会是国企思想政治工作最难解决的一个问题。国企干部普遍对于大家都认为“思想政治工

5、作上下都重要，为什么却处于一个淡化的境地”感到困惑。例如，国企干部机构出现了合并压缩的大趋势。多数国企改革，裁员增效首先向国企政工干部部门开刀，只有少数国企保留着组织、宣传、纪检、党办、工会等部门，大多数企业只设一个党委办公室，而且还是党政合一的办公室，有的企业另设一个人力资源部。把过去的组宣传、工会、共青团、人事、劳资、老干部等工作一揽子管起来。这就导致国企政工干部不适应新形势要求，这就促使我们在国企思想政治工作上搞创新，使国企思想政治工作适应现在的形势。　　3、思想政治工作的对象和思想复杂多样。随着我国国

6、企社会经济基础和社会结构的发生深刻变化，产生了多种利益群体和不同社会阶层。社会主义市场经济的发展和经济成分的多样化，导致各经济实体大量涌现，尤其是对传统的劳动制度的改革，使传统单一的国有业就业选择被打破，在私营企业、外商投资企业以及其他非国有经济的职工迅速增加，童工、临时工等越来越多。这就导致思想政治工作的对象复杂多样。在我国国企社会经济基础和社会结构的发生深刻变化，同时也导致了职工的思想复杂多样。随着我国国企经济结构的调整和改革步伐的加快，同职工息息相关的问题也不断增多，这就导致了许多社会现象，这些社会现象

7、就导致了职工复杂多样的思想发生。职工主要有：第一，矛盾心理。在复杂多样的社会环境中，大力度的企业改革对职工的心理影响越来越大。对职工中因工作、经济、家庭、个人社保、人际关系等问题，都产生了许多矛盾心理。在对待企业改革的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理；第二，失衡心理。在现代企业制度的建设过程中，有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，在编和非编、临工待遇相差之大，使职工心理落差较大，造成心理失衡；第三，自卑心理。一些职工的主人翁自豪感随着经济地位的变化而失落。　　三、国企思想政治工作机制

8、的创新　　随着我国改革开放的不断发展和社会主义市场经济体制的不断完善，我国的国有企业的运行机制和方式也不断发展，日益呈现出多样化。而传统的国企内部的运行机制和方式已经不再适应现有的形势。这就给国企思想政治工带来了前所未有的新问题。我们必须促使我们对国企思想政治工作机制的深思，更新观念、优化机制，适应新形势发展需要，不断进行改进和创新，努力探索出适应国企改革和发展要求，为国企思想政治工作机制全面发展产