国企思想政治工作机制创新思考

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1、国企思想政治工作机制创新思考　　【摘要】在创建和谐社会新形势下，传统的国企思想政治工作已经不再适应当前的形势，这就引发我们对国企思想政治工作机制的深思，需要对国企思想政治工作进行创新。　　【关键词】国企思想政治工作机制　　一、国企思想政治工作机制的重要性　　(一)国企实现统一思想、团结一致的振奋精神是通过国企思想政治工作是实现的，国企思想政治工作是一项基础性工作，是国企党的思想工作的有机组成部分，也是国企管理工作的有机组成部分。全党思想政治工作带有共同性的一般任务和特定的对国企职工进行思想政治工作的基本要求是国企思想政治

2、工作的任务。我们应该教育广大职工和党员干部树立正确的作风，激励人们努力实现当前和长远的目标。　　(二)国企思想政治工作对防止和平演变具有重要意义，在经济全球化的条件下，随着我国改革开放的不断发展，导致大量外资、外企涌入我国，导致西方思想的不断渗透，这势必对我们职工的政治思想造成一定的冲击。　　(三)国企思想政治工作对加快国企改革步伐有重要激励作用。当前，我国市场机制的进一步扩大，有利于进一步解放和发展社会生产力，有利于社会主义物质文明和精神文明建设，可见国企思想政治工作对我国国企有很大的重要性。　　二、当前国企思想政治工

3、作机制存在的问题　　(一)国企思想政治工作淡化$随着改革开放的不断发展，国有资本逐步退出，政府对企业的影响力下降，党和政府对于加强思想政治工作的文件难以落到实处，造成了企业思想政治工作的淡化。有的国有企业实行了公司制和股份制，造成政府对企业的影响力减弱，有的国有企业实行政工机构合并，裁减政工人员。传统的思想政治工作的系统受到严重打击，这就从一定程度上减弱了思想政治工作的深入开展，导致国企思想政治工作淡化，使国企思想政治工作不适应现在的形式，这就促使我们在国企思想政治工作上搞创新，使国企思想政治工作适应现在的形势。　　(二

4、)国企政工干部不适应新形势要求。在当前改革开放和社会主义市场经济条件下，国企思想政治工作构建和谐社会是国企思想政治工作最难解决的一个问题。国企干部普遍对于大家都认为思想政治工作上下都重要，为什么却处于一个淡化的境地感到困惑。例如，国企干部机构出现了合并压缩的大趋势，多数国企改革，裁员增效首先向国企政工干部部门开刀，只有少数国企保留着组织、宣传纪检、党办、工会等部门，大多数企业只设一个党委办公室，而且还是党政合一的办公室，有的企业另设一个人力资源部#，把过去的组宣传、工会、共青团、人事、劳资、老干部等工作一揽子管起来，这就

5、导致国企政工干部不适应新形势要求，这就促使我们在国企思想政治工作上搞创新，使国企思想政治工作适应现在的形势。　　三、国企思想政治工作机制的创新　　(一)激励机制创新。建立国企激励机制，激励员工为实现企业战略而奋斗。企业远景指向企业的发展方向，是企业备战的核心。公司党企领导班子在企业领导身份的价值观取向，在建立企业远中扮演了极其重要的角色，所以，在企业远景确立的前提下，企业领导应该经常不断地用企业远景和企业文化激励员工，把个人利益与企业利益视为同等重要，促使企业的思想政治激励机制适应新形势的发展，促进企业思想政治工作顺利进

6、行。　　(二)领导机制创新。随着我国改革开放的不断发展和社会主义市场经济体制的不断完善，思想政治工作传统的领导体制已不再适应新形势市场经济条件下面临的种种问题，这就要求创新国企思想政治工作的领导机制。一方面是要切实加强和改革对思想政治工作的组织领导，即在国企思想政治领导工作机制方式方法上进行研究与创新。例如我国国企中的思想政治领导工作机制，实行党政双重领导，各有侧重和分工。党组织侧重于指导原则、组织实施等方面的领导，董事会侧重于提出阶段性目标、经费保证等方面的领导。总经理侧重于具体活动领导体制，在思想上、政治上、物质上保

7、证企业思想政治工作机制的开展顺利。另一方面是建立健全思想政治工作责任制。也就是说在思想政治工作领导人员组成、制度规范等方面进行探索和创新。建立一岗双责、激励员工、奖惩分明等制度，明确专职政工干部和各级行政、管理、技术干部在思想政治工作机制中的职责，激励员工建立一种持续学习的理念和机制，努力形成一套以思想观念为重要组成部分的终身教育体系。奖惩分明立足全体员工并与干部考核、奖惩挂钩，明确人人都考核，人人被考，使领导机制适应新形势，较好地促进思想政治工作领导机制的开展，也促进思想政治工作的开展。　　(三)工作方法创新。传统的思

8、想政治工作方法存在局限性，例如讲课、开会、谈话等种途径和方法，这些传统的途径和方法今天虽然仍然需要但是现代媒体铺天盖地，如果只是满足于这种途径和方式，就不能适应国有国企思想政治工作的需要了。所以，为了适应国有国企思想政治工作的需要，积极探索和创新适应新形势要求的途径和方法。一是坚持以人为本，出民主性和平等。随着社主义