非公企业工会规范化建设考评活动方案

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1、非公企业工会规范化建设考评活动方案;一、考评目的：为落实区总对非公企业工会规范化建设的要求。2014年对张江园区的重点企业工会开展规范化建设考评活动，以培育选树不同行业、不同性质的示范单位，来推进非公企业工会的规范化建设。二、考评对象：六大区域重点企业工会(见附件1)。三、考评活动时间：4月-12月。四、考评内容：(一)、综合考评内容：(见附件2)(二)、单项考评内容：1、签订集体合同类。主要考评工会是否能够和资方代表进行集体谈判;能否按时签订集体合同、工资集体协商协议、女职工特殊保护合同和职业病防治专项集体合同。负责人为高超。2、劳动关系协调委员会类。主要

2、考评企业是否成立劳动关系协调委员会;遇到劳资纠纷时能否进行有效调解和信息及时上报。负责人为黄臣、高超。3、青年交友活动类。主要考评企业是否有红娘志愿者;红娘是否能够建有本企业的单身青年数据库;是否能够组织相约星期五交友活动;平常是否能够参加单身青年或其他红娘之间的线上线下交流活动;是否有成功牵手的案例。负责人为黄臣、瞿蕾。4、信息员宣传类。主要考评企业是否有信息员;能否向工会网站、工会微博、微信提供信息;能否在工会网站和微博、微信上和大家进行互动。负责人为唐宇峰。5、微公益活动类。主要考评是否能够积极参与该项活动(信息员是否参与微博的转发和评论);是否能够提

3、供微梦想以及能否为职工实现微梦想提供帮助。负责人为陆钰。6、劳动竞赛类。主要考评是否能够参加科技创新评比活动、是否参加创新达人赛活动;本企业是否组织形式多样的各种劳动竞赛活动。负责人为高超、黄臣。7、文体活动类。主要考评工会是否组织员工喜欢的文体活动;是否积极参加园区、新区组织的各种文体活动;是否能够承担区域性的一些文体活动。负责人为邢向阳。8、财务审计工作类：主要考评工会经费收支情况，包括会费收入、拨交经费收入;工会经费支出情况，包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、其他支出等;工会经费的上交经费情况和工会经费的预算、决算执行情况。负责人为瞿蕾。

4、9、企业工会创新工作类。主要考评工会围绕着促进企业发展，维护职工权益工作宗旨，进行的工作创新。负责人为朱晓明。五、考评方式：(一)综合考评：1、4月发出评选活动通知，布置考评活动方案。2、7月份进行年中考评打分。考评情况进行工会内部通报，并在工会网站、微博、微信上公布，对成绩突出的给予奖励。3、12月份进行年终考核评分。运用企业工会自评和上级工会考评相结合的方法进行综合考核评分，考评结果以通报的形式发布，并在网站、微博、微信上公布成绩和奖励名单。(二)单项考核1、对青年交友活动类、信息员宣传类，分别设立详细的打分细则，根据实际情况逐项进行评分，每季度考评通报

5、一次。2、签订集体合同类、劳动关系协调委员会类、劳动竞赛类、微公益活动类、文体活动类、财务审计工作类、企业工会创新工作类，年底11月份考评通报一次。3、各项考评成绩，均公开公布在工会网站、微博、微信上。六、评选奖励：(一)综合考评奖项设置根据年度综合评定总分值进行排名，对各企业工会、工会主席进行年中、年终物质奖励。1、单项奖：(1)组织建设规范奖10家(2)维权服务规范奖10家(3)文化引领规范奖10家(4)促进企业规范奖10家(5)经费管理规范奖10家2、综合奖：评出规范化建设先进单位10家(二)单项重点工作考核1、根据青年交友活动类、信息员宣传类单项打分

6、结果，对各企业工会进行排名通报。2、年终根据季度通报情况，评定10家信息工作先进单位，10名先进信息员、十佳红娘志愿者。3、对每季度和年底其他单项通报的先进单位，给予具体负责人一定的物质奖励。七、考评要求：1、各企业工会应重视规范化考评活动，在工会委员会内部应该统一思想,明确分工。2、各项具体工作应落实到具体的人员，并交代注意事项，明确职责。3、对参与活动的具体人员，企业工会应给予精神和物质奖励。