工资理论与工资管理考试重点

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1、第一章工资与工资总额P3名词解释工资定义：工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。P4名词解释1，货币工资：即以货币表示的工资数量。2，实际工资：是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资。3，工资水平：是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。4，绝对工资水平：是指某一区域内职工群体平均工资的高低程度，它间接地决定了工资总额水平，即从宏观角度考察的职工工资在国民生产总会中的份额，或从微观角度考察职工工资在企业新创造价值中的份额。5，相对工资水平：即工资差别，或工资结构，是指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资的

2、对比关系。6，工资总额：是指各单位在一定时期支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。P6多选或者简答1，工资总额的组成：1，工资、2，件工资、3，奖金、4，津贴和补贴、5，加班加点工资、6，特殊情况下支付的工资。2，津贴和补贴：1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴等。P7略2）保健性津贴，具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利职工特殊保健津贴等。3）技术性津贴，具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。4）年功性津贴，具体有：工龄津贴、教龄

3、津贴、护龄津贴等。5）其他津贴：具体有：略P7P9选择1，薪酬的四种形式：1，基本工资、2，绩效工资、3，激励工资、4，福利和服务。2，构成总薪酬的形式除了以上四种形式外，还包括非货币收益。非货币收益包括：赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会、可能还包括成功地接受新挑战以及与有才华的同事一起工作的自我满足感。P11选择工资管理职位的职责是：1，制定和实施人工费用的使用计划。1，制定和实施专项的工资计划，包括工资总额计划和平均工资计划。2，组织实施工作评价。3，制定和实施工资（资金）分配方案、工资（资金）调整方案。4，正确计算职工工资、奖金、津贴、补贴、加

4、班加点工资，拟定工资单。5，按照政策规定，核算职工产假、计划生育、婚丧假、探亲假、年休假、等特殊情况下的工资支付。6，参与集体合同中工资条款的制定。7，进行人工费统计、工资统计，撰写企业人工费用或工资统计分配报告。第二章现代市场经济工资决定理论P14选择1，边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰.贝茨.克拉克提出的，这个理论被公认为是对长期工资水平所做的最令人满意的解释。2，克拉克认为，劳动和资本都有税率，而且这种生产率都是递减的，最后必然会形成边际税率。P22选择1，马歇尔认为，边际生产率工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平的确定。2，工资是由劳动力的需

5、求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动力的供给价格取决于劳动者的生活费用。P25选择1，人力资本理论的提出者是西奥多.舒尔茨，因此获得1980年诺贝尔经济学奖。2，人力资本投资的方式：1）普通教育，2）职业技术培训，3）卫生保健，4），劳动力流动。3，投资决策模式：1）现值法决策模型，2）内含报酬法决策模型。P28名词解释效率工资：是高于市场工资的工资，或者认为是对外具有竞争力的工资。P34选择1，在有组织的劳动力市场上，对工资率起作用的关键机构有两方：一方是日益增长的厂商，在劳动力市场上具有买方垄断权；另一方是同样巨大

6、的工会组织，在劳动力市场上具有一定的卖方垄断权。第三章社会工资差别P41选择1，衡量工资差别的标准：洛伦茨曲线和基尼系数。2，基尼系数=A/A+B，基尼系数介于0和1之间，数值越大，表明社会成员之间的相对收入差距越大，反之则越小。图3-1，P42，了解内容。3，按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2~0.3之间，表示收入分配相对平均；在0.3~0.4之间，表示差距相对合理；在0.4以上，表示收入差距较大；在0.5以上为差距悬殊。P43P45简答1，产业之间工资差别的形成原因：1）在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产

7、业之间工资差别的重要因素。2）产业的技术经济特点。3）不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门之间工资差别的第三个因素。4）产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门之间工资差别的第四个因素。5）各产业部门所处的地理区域也是形成商务部部门之间工资差别的一个重要因素。P46选择1，职业之间的工资差别的五种因素：1）工资因业务有难易、有污洁、有尊卑而不相同。2）工资因学习业务有难易，学费有多少而不同。3）各种职业的工资因业务的稳定程度各异布不同。4）工资因赋予一个职业的责任朋小而不同。5）工资随胜任职业的可能性大小而不同。2，补偿性的工作差别：P481）一

8、种是补偿恶