工资理论及工资管理(重点)[1]

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1、整理的匆忙，没有核查内容，仅供各位参考。第一章工作与工资总额第一节工资的定义以及有关工资的几组概念一、（名词解释）工资的定义工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。一是明确了工资支付者和工资的收入者，支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位，工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者；二是明确了支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”；三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算，即采取货币形式支付；四是明确了工资支付的标准，即应依

2、照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面（劳动合同）或口头劳动合同的约定。二、有关工资的几组概念（名词解释）货币工资与实际工资1、货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。2、实际工资：~~与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际的到得的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。实际工资可用货币工资除以居民消费价格指数求得。（名词解释）工资率与实得工资1、工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。2、实得工资：

3、是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量而得到的工资。3、第二节工资总额及工资总额组成一、工资总额及其计算（一）（名词解释）工资总额的概念工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。二、工资总额的组成（一）计时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴和补贴（五）加班加点工资（六）特殊情况下支付的工资（选择题）其中（四）津贴和补贴，具体包括以下六种1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，具体有：高空作业、井下津贴、流动施工津贴等；2、保健性津贴，具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴等；

4、3、技术性津贴，具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴等；4、年功性津贴，具体有：工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴等；5、其他津贴，具体有：（1）直接支付给个人的伙食津贴；（2）合同制职工的工资性补贴；（3）书报费、上下班交通补贴以及洗理费等。第三节当前流行的“薪酬”概念一、（名词解释）薪酬释义（包括了福利）（下面是美国学者对“Compensation”一词的解释。美国学者乔治·米尔科维奇和杰里·M·纽曼著、董克用等译、中国人民大学出版社出版的《薪酬管理》一书是这样解释的）薪酬，“Compe

5、nsation”，从字面解释，意思是平衡、弥补、补偿。它暗含着交换的意思。就目前来说，广大学者们普遍认为：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。二、薪酬形式（=工资+福利）（选择题）《薪酬管理》列出了四种形式的薪酬。1、基本工资。它是雇主为已完成工作而支付的基本现金薪酬，所反映的是工作或技能价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。1、绩效工资。它是对过去工作行为和已取得成就的认可。2、激励工资。激励工资也和业绩直接挂钩。激励工资包括短期激励工资和长期激励工资。一、（名词

6、解释）总薪酬构成总薪酬的形式除了以上四种形式外，还包括非货币收益。非货币收益包括赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会，可能还包括成功地接受新挑战以及与有才华的同事一起工作的自我满足感。第一章现代市场经济工资决定理论第一节1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论（名词解释）边际生产率工资理论：是由美国经济学家约翰·贝茨·克拉克（1847—1938）提出的，这个理论被公认为是对长期工资水平所做的最令人满意的解释。一、买方垄断和卖方垄断劳动力市场中工资的决定（一）买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率，即按低

7、于边际产品收益的价格支付工资（二）卖方垄断（劳动力供不应求）下的工资率，即工资率高于边际产品收益第二节人力资本工资理论（名词解释）人力资本投资：就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动。一、人力资本投资的方式人力资本投资的主要方式可归纳为如下四种：（一）普通教育：（形成并增加人力资本的知识存量）（二）职业技术培训：（侧重与人力资本构成中的专业知识与技能存量）（三）卫生保健：（增进体质）（四）劳动力流动：（实现人力资源价值和增值）第二章社会工资差别第一节工资差别的类型及衡量标准一、衡量工资差别的标准

8、：洛伦茨曲线和基尼系数（参考：美国统计学家M·洛伦茨提出的以其名字命名的洛伦茨曲线，是用来衡量社会收入分配平等程度的曲线。）（名词解释）基尼系数：按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2~0.3之间，表示收入分配相对平均；在0.3~0.4之间，表示完全差距相对合理；在0.4以上，表示收入差距较大；在0.5以上为差距悬殊。第二节产业之间的工资差