慧朴disoso绩效与人才管理系统

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2、管理系统,完美实现组织管理与人力资源管理各项职能:机构设置、职能分配,岗位设计、责权利体系优化,绩效及目标分解、运行监控,组织绩效管控,人事事务处理(档案、证照、工资、培训等)       慧朴管理针对工程建设企业的组织与人才管理的咨询服务主要包括组织分析、岗位分析、岗位管理等内容。而慧朴管理集成的组织与人才协同管理系统(DISOSO)可确保根据管理咨询成果及行业最佳管理实践建立工程建设企业的组织和人才管理平台,鼓励管理层和员工的参与,使运营更有效率,让整个考核流程更为统一。通过放弃无效率的文书处理流程,使得公司可在员工和组

3、织目标间建立更为紧密的联系,进行更好的绩效评估,将薪酬、招聘规划、员工队伍稳定和其他更多方面更加紧密地整合在一起。示例如下: 2.DISOSO的主要功能 2.1人力资源规划       主要用于管理人力资源规划和机构编制,并提供人力资源规划表、机构编制表。 2.2组织机构管理管理        工程建设企业下属的分公司、事业部及所有的部门和岗位,以及各个部门和岗位的新建、合并、撤消业务,为企业级、部门级信息提供信息维护、统计分析功能,支持输出组织机构图。安卓软件WWW.96755.CNDBFQ山东煤炭WWW.LZCBC.CN

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5、WWW.ZFVOD.CCDBFQ佳人影院WWW.JRVOD.COMDBFQ嫁接睫毛YZ4U.COMDBFQ安卓软件WWW.96755.CNDBFQ  2.3岗位管理       岗位管理包括岗位分析、岗位控制两部分。主要管理岗位分析后每个岗位的岗位描述、任职资格,后备人员,以及各岗位的任职情况、超编情况、空缺情况,并按部门提供岗位表和空缺岗位表。安卓软件WWW.96755.CNDBFQ山东煤炭WWW.LZCBC.CNDBFQ绿色软件WWW.DOWNCC.COMDOWNCC亿书网WWW.YISHUS.COMDBFQ手机保护膜W

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7、软件WWW.96755.CNDBFQ  2.4招聘管理        对编制招聘计划、发布招聘信息、采集应聘信息、招聘甄选、通知面试、聘用这一过程进行全面管理。       可根据相应的职位信息、招聘计划,自动生成招聘书;       可根据应聘职位和相应的任职资格条件,自动甄选应聘人员;       可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员;       基于审批流,提供试用申请、审批功能;       录用人员数据可直接转入员工信息库。       全面管理员工劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除这一全过程。并

8、针对不同时期,不同的合同版本,提供版本管理,以及对于到期合同,提供自动提示。安卓软件WWW.96755.CNDBFQ山东煤炭WWW.LZCBC.CNDBFQ绿色软件WWW.DOWNCC.COMDOWNCC亿书网WWW.YISHUS.COMDBFQ手机保护膜WWW.ELIPPA.COMDBF

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