xx年网格化管理调研报告

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1、今天是学雷锋日也是青年志愿者服务日为充分发扬奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神在全社会倡导真诚奉献的良好道德风尚XX年网格化管理调研报告  加强和创新社会管理,是党中央根据我国发展的阶段性特征作出的重大战略部署。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于XX年格化管理调研报告,欢迎阅读!  XX年格化管理调研报告【1】  幸福社区格化管理在20XX年开始实行,划分为15个格,每个格管理成员由社区领导、社区工作人员、居民小组等3人组成,社区领导为格管理的负责人,我所在的是幸福社区第10格,该格有居民550户,单位场所有3家,商铺有97家。  我通过培训的理论知识用于实践中,但每新任一

2、项工作都有所前期难度。第一周:社区领导为我们介绍了社区干部,熟悉社区环境,讲解工作细节及工作的职责。我们的邹主任为我们实地指出各格划分区域的基本情况。第二周:在格管理员的安排下各格员下基层到自己的管理区域信息收集,这才应征了老人们常说的“万事开头难”,而此时我第一道关口“进门难”,或许是因为社会人员的杂乱,居民的安全意识防范,使其工作难开展,比较辛苦、单调,有时还会被人误解,在此阐述我在格化管理工作中所体会到的工作的难点、工作中的问题以及建议。  一、格化管理工作的难点  1、治安管理管理难度大发挥我县青年志愿者在环境卫生生态建设、扶贫济困、帮扶助残等方面的作用打出品牌树立形象

3、团结和组织更多的有识之士投入到志愿服务中来今天是学雷锋日也是青年志愿者服务日为充分发扬奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神在全社会倡导真诚奉献的良好道德风尚  幸福社区位于县城中心现在交通便捷,外来人口较多,一定程度上加大了治安管理的难度。一是春节前期人口比较集中,发生入室盗窃,群众财产和生命安全受到威胁,治安面临新挑战。二是外来租住人口身份背景复杂,从事不同的行业,流动性大,管理难度增加。  2、人口与工作地全覆盖化管理难度大  一是县城的出租房较多,人口的流动性也较大,而流动人口都是做一些临时工作,就没有固定的工作点,今天在这里上班说不定明天就不在这里就职;二是在单位场所商

4、铺去登记工作人员居住地时,多数工作人员根本都不配合,乱报住址或是不理睬;三是到居民家中去采集人口信息时,有的居民不会如实而报,要么就错报要么就不报,这样就很难得到第一手真实资料,所以人口与人口的工作服务点很难实现格全覆盖化管理。  二、格化管理工作存在的问题  第一,格内管理人员分工不清,责任不明,按照格化管理的要求,格管理人员由社区领导、社区工作人员、居民小组长组成,社区领导为负责人。格员不可能把所以的工作都全包干,联系、汇报工作、处理问题等等,但在实际工作中并没有把三人的具体职责明确出来,没有充分调动居民小组长的积极性,格内的事情就是格员自行全责。发挥我县青年志愿者在环境卫

5、生生态建设、扶贫济困、帮扶助残等方面的作用打出品牌树立形象团结和组织更多的有识之士投入到志愿服务中来今天是学雷锋日也是青年志愿者服务日为充分发扬奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神在全社会倡导真诚奉献的良好道德风尚  第二,格化管理内没有固定去解决问题的职能部门,在日常工作格员善于发现问题,但没有能力职权去解决问题,在实际工作确实有在格的层面自己解决不了的问题,通过手持终端上报职能部门,可迟迟没有去实施解决这个事情,搁置不管,就让居民看不到格员工作的成效。  三、对社区格化管理下一步工作的建议  1、进一步完善工作程序  对于一般性的事件:格员现场处理,上传手持终端;需要协调处

6、理的事件:格员现场拍照受理,带回社区报告相关部门,反馈服务管理对象;突发性事件:格员立即手持终端上报相关职能部门,格员现场跟踪缓解事情的严重后果,协助完善。  2、进一步完善信息反馈和问题处理机制  在工作中因格员没有职权去处理一些问题,所以需要进一步完善信息反馈和问题处理机制:第一,加强责任建设,下沉责任,分解工作任务;第二,做好联合职能部门的信息摸排工作,把这些问题集中梳理分类,确定职能部门,报告职能部门,协助处理;第三,处理事件后的信息反馈,建立重大问题督办制度。发挥我县青年志愿者在环境卫生生态建设、扶贫济困、帮扶助残等方面的作用打出品牌树立形象团结和组织更多的有识之士投

7、入到志愿服务中来今天是学雷锋日也是青年志愿者服务日为充分发扬奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神在全社会倡导真诚奉献的良好道德风尚  以上就是我在工作所遇到的难点和不足,总之格化管理就是实现社区管理的扁平化、精细化、信息化,格员为社区服务的全覆盖、全天侯、零距离。我们相信能不断完善格化管理,服务水平一定能得到极大的提升,幸福社区管理一定能够取得居民的信赖,格员将成为居民群众生活中可依可靠的左右手。  XX年格化管理调研报告【2】  加强和创新社会管理,是党中央根据我国发展的阶段性特征作出的重

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