人力资源师题库(人力资源规划)

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1、企业人力资源管理师（一级）赫曼斯培训QQ:35091357,周老师15275250017第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划第一单元战略性人力资源管理一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。A.战略人力资源管理B人力资源战略管理c.战略上的人力资源管理D.人力资源策略管理C2.港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。A.战术B.战略c.策略D.对策C3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A.一般阶段B.中级阶段c.更高阶段D.新的管理理念C4.以下

2、不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。A.经验管理时期B.科学管理时期c.现代管理时期D.理想管理时期D5.()被称为“科学管理之父”。A.泰勒B.谢尔曼c.雷特D.韦奥尔A6.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。A.科学实验方法B.动作与时间研究c.动作与时间探讨D.科学实验研究方式B7.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学。A.工业心理学B.变革性c.劳动心理学D.组织变革企业人力资源管理师（一级）赫曼斯培训QQ:35091357,周老师15275250017B8.泰勒等管理学家所提倡的()，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代

3、人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式c.科学管理原则D.科学管理方法A9.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（）学说。A.社会人B.经纪人c.经济人D.人际关系D10.梅奥的人际关系学最终被()替代。A.组织科学B.行为科学c.管理科学D.社会科学B11.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段C12.人力资源管理在现代企业中已经上升到

4、()它日益受到人们的普遍重视。A.主导地位B.替代地位C.变革地位D.指导地位A13.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。A.一般系统理论B.人力资源管理系统理论C.人力资本理论D.资源基础理论B14.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是()。A.培训B.技资C.考核D.评价B企业人力资源管理师（一级）赫曼斯培训QQ:35091357,周老师1527525001715.人力、人的知识和技能是()的一种形态。A.人力资本理论B.资本C.资源理论D.成本理论B16.以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效A17.战略性人力资源管理的

5、角色转变中管理对象不包括()。A.员工培训与开发B.员工的领跑者C.了解员工需求D.员工的贡献率A18.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括()。A.管理的开放性和广泛性乓B.管理的开放性和适应性C.管理的系统性和动态性D.管理的针对性和灵活性A19.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。A.针对性B.灵活性C.理想的境界D.开放性C20.以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色。A.一重B.二重C.三重D.四重A二、多项选择题(请

6、将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)1.人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A.总体战略B.内外部环境和条件C.各种相关因素D.地理位置E.战略内涵企业人力资源管理师（一级）赫曼斯培训QQ:35091357,周老师15275250017BC2.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。A.指挥B.监督c.协助D.协调E.控制ABDE3.对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。A.它是“通过人实

7、现可持续的竞争优势而设计的组织系统”B.它是“为促进企业规划性部署与活动方式”c.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”E它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”'ACD4.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程c.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D.战略性人力资源管理对企业管理人员